劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。而劳动者违反计划生育政策是否能够被单方解除劳动合同的关键是在于违反计划生育的行为是否属于严重违反用人单位的规章制度的行为。 《 》，《妇女权益保护法》等。特别是对于女职工“三期”期间应受的待遇有特别的规定，如《女职工劳动保护规定》就用很大的篇幅来规范企业女 ...
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派遣单位支付派遣人员工资，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 2、女员工在劳务派遣中权利被侵犯的表现： 根据笔者处理过的案件及实践中出现过 其调整工作岗位并未违反双方此前签订的劳动合同，企业都应当承担责任。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 ...
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关注女职工在工作中遇到和面临的各种不平等待遇。 问题一：产假如何规定？ 答疑：依据《女职工劳动保护特别规定》产假可以分为正常分娩的产假和流产的产假。正常分娩的产假不得低于98天，用人单位可以根据自身情况作出具体规定，即可以长于98天。流产，区分流产时间：怀孕小于四个月流产的，产假为15天 ...
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工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。 《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。 女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。 增加的婚假、产假 ...
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@163.com； QQ：394033197； 新浪微博： //weibo.com/u/3201344001?wvr=5lf=regtopnav=1wvr=5； 一、现已失效：《女职工劳动保护规定》已经１９８８年６月２８日国务院第十一次常务会议通过，现予发布，自１９８８年９月１日起 ...
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的店铺并未成立公司，连分支机构都不算，就相当于古驰“在深圳的柜台”，劳动监察部门难以获得相关信息，他们也很为难。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 深圳古驰 职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》明确：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 ...
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并没有禁止在符合法定条件的情形下解除怀孕职工的劳动合同。也有人引用女职工劳动保护规定第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除 变更劳动合同内容达成协议的； (四十条第三项) （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；( 四十一条第一项) （十二）用人单位生产经营发生严重困难 ...
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常务委员会制定的法规适用于该市行政区域内问题的复函》 (下称《复函》)的规定，深圳市人大及其常委会制定的法规适用于该市行政区域内(包括宝安、龙岗两区)但法规 还是一片空白。目前，在广东省和深圳市，对女职工的生育待遇保护，只要是依据《女职工劳动保护规定》(行政法规)、《广东省计划生育条例》(省级法规)、 ...
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立法还是一片空白。目前，在广东省和深圳市，对女职工的生育待遇保护，只要是依据《女职工劳动保护规定》（行政法规）、《广东省计划生育条例》（省级 ，还得由国务院决定或由国务院提请人大常委会裁决。据笔者所知，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院，对用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿 ...
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才能真正地得到实现。《中华人民共和国劳动法》第3条已经有上述条款的类似规定，但是一般而言多数学者仍认为这种自由的工作选择权受到诸如户籍制度、社会保险制度的 了专门的生育社会保险机制和产假制度（参见国务院1988年《女职工劳动保护规定》、原劳动部1994年《企业女职工生育保险试行办法》），并且对违法行为 ...
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