工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。我国的《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益 但是在就业期间人如果残疾人没有与就业单位签署相应的劳务合同的话， 在残疾人劳动权益受损时， 没有明确的劳动法律可以帮助他们进行维权。 （三） 劳动法对下岗 ...
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工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。我国的《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益 但是在就业期间人如果残疾人没有与就业单位签署相应的劳务合同的话， 在残疾人劳动权益受损时， 没有明确的劳动法律可以帮助他们进行维权。 （三） 劳动法对下岗 ...
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工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。我国的《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益 但是在就业期间人如果残疾人没有与就业单位签署相应的劳务合同的话， 在残疾人劳动权益受损时， 没有明确的劳动法律可以帮助他们进行维权。 （三） 劳动法对下岗 ...
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工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。我国的《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益 但是在就业期间人如果残疾人没有与就业单位签署相应的劳务合同的话， 在残疾人劳动权益受损时， 没有明确的劳动法律可以帮助他们进行维权。 （三） 劳动法对下岗 ...
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比较低，其中男性公民的退休年龄是60周岁，女性则更低（女干部是55周岁、女工人是50周岁）[4]。从与这些规定相协调的角度，我国 ／16／2E9GDORQ0001124J．html，访问日期：2011年8月30日。 [2]我国《老年人权益保护法》第2条规定：本法所称老年人是指60周岁以上的公民。 [3 ...
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比较低，其中男性公民的退休年龄是60周岁，女性则更低（女干部是55周岁、女工人是50周岁）⑷。从与这些规定相协调的角度，我国也应当 ／16／2E9GDORQ0001124J．html，访问日期：2011年8月30日。 ⑵我国《老年人权益保护法》第2条规定：本法所称老年人是指60周岁以上的公民。 ⑶我国 ...
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类型的赔偿项目加上死亡赔偿金。死亡赔偿金在各法规中有不同的名称：在《消费者权益保护法》及《国家赔偿法》中称为死亡赔偿金；在《产品质量法》中称为抚恤费； ，《处理办法》第37条第（九）款规定被扶养人生活费按照交通事故发生地职工生活困难补助标准计算。这种计算生活费的方式是我国通行的做法。 这种规定是不合理 ...
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类型的赔偿项目加上死亡赔偿金。死亡赔偿金在各法规中有不同的名称：在《消费者权益保护法》及《国家赔偿法》中称为“死亡赔偿金”；在《产品质量法》中称为“抚恤费 《处理办法》第37条第（九）款规定被扶养人生活费“按照交通事故发生地职工生活困难补助标准计算”。这种计算生活费的方式是我国通行的做法。这种规定是不 ...
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，《妇女权益保护法》（2005）、 《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动 额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上年度职工月平均工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍 ...
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，《妇女权益保护法》（2005）、 《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动 额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上年度职工月平均工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍 ...
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