合同关系。原告在完成工作活动过程中造成自身损害，三被告不承担责任。 评析 雇佣关系、承揽关系的区别如下： 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权 的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第260条规定：承揽人在工作期间，应当接受定作人必要 ...
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的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第260条规定：承揽人在工作期间，应当接受定作人必要 计酬的报酬支付方式。为此，单纯从工作中临场监督管理关系与报酬支付方式来区分雇佣关系与承揽关系是不准确的具体到本案，原告与另9名村民虽然自己准备工具，自己安排具体的 ...
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生活以及司法实践中，传统的区分理论体系并不能很好的发挥作用，界定雇佣关系与承揽关系困难重重。笔者认为主要存在以下几个难题： 1、有无工作成果的认定困难。雇佣 具体、细致，根据《中华人民共和国合同法》第二百六十条，承揽合同的承揽人同样可能受定作人的监督，定作人基于最基本的权利，有一定的监督权。而这种外在 ...
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雇用或类似之法律关系。其五，1#楼的主体工程中的模板安装与拆除工程作为原被告双方合同履行标的，并不是简单的体力劳动所能够从事的，需要具备一定技能的人才能从事，而 作为定作人的要求完成一定的工作，被告李X作为定作人订立合同的目的是取得承揽人即原告所完成的一定工作成果，符合《合同法》第二百六十一条“承揽人 ...
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比较具体、细致，根据《中华人民共和国合同法》第二百六十条，承揽合同的承揽人同样可能受定作人的监督，定作人基于最基本的权利，有一定的监督权。而这种外在 ，交付工作成果，定做人给付报酬”。因此，刘某与张某和王某形成的是承揽关系而非雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方 ，雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求，而缔结雇佣合同的；而承揽合同中，定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任 ...
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合同，由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程[1]。自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律 、警告、训诫等，雇员受处分时，一般不能通过司法程序救济；而承揽合同的定作方对承揽方则不具处分权，如出现质量不合格。延期交货等，定作 ...
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合同，由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程[1]。自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律 、警告、训诫等，雇员受处分时，一般不能通过司法程序救济；而承揽合同的定作方对承揽方则不具处分权，如出现质量不合格。延期交货等，定作 ...
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的并存，用工关系十分复杂，而且法律普及程度有限，双方当事人往往不会签订明确的书面合同，这导致了用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现。如上所述的案例中，如何判定当事人双方 、定作、修理、复制、测试、检验等工作。由此可以看出，法定的承揽合同共有加工、定作、修理、复制、测试、检验等六种类型。案例二中，A与Ｂ ...
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当事人约定一方为他方完成一定的工作成果，他方待工作成果交付后给付报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间产生的法律关系。承揽关系 雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。可见,雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 第三，两者的风险承担者不同。雇佣关系中， ...
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