司法行政机关由于建设缓慢，尚来不及对基层法院的司法行政工作产生实际影响。笔者没有发现说明司法部党组移交相关职权原因的材料，但推测应该与司法部刚刚重建，组织建设 〕105号）。）微不足道，意义寥寥。而自2004年起各地先后实行阳光工资改革，法官的办案补贴、任务经费、加班费等均被取消，统一按照行政级别确定 ...
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自愿放弃非按月结算的年度奖金、绩效奖金、补贴等，公司无须向员工支付任何补偿金或赔偿金”，老陈对解除劳动合同证明书的内容没有异议并签字确认。老陈在离职 有签名。依据管理规定，公司实行加班申请制度，未经申请和批准自行延长工作时间的，不视为加班，老陈并未向公司申请加班，故无需支付加班费。公司规定，销售佣金交 ...
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安排加班的，未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反 审计。9、应收账款没有责任人，业务员只销售不负责收款。应收账款执行难，应收账款回收成本增加，甚至造成无法回收。实行货款回笼业绩考核和责任追究制 ...
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的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定； (三)没有规章制度和集体合同，或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；未规定劳动条件等标准的，适用 劳动者可以推选协商代表，与用工单位就同工同酬、劳动标准、加班费、绩效奖金和与工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展集体协商。 第四 ...
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派遣单位要与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，这属于特殊规定。《劳动合同法》没有规定劳务派遣单位与劳动者签订了两次二年以上固定期限劳动合同后可否签订无固定 ）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制 ...
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体现在提供劳动条件、遵循劳动标准的义务，提供同工同酬的义务、支付加班费、绩效奖金，实行正常的工资调整机制的义务等，用工单位这些特殊性义务也与其用工特点——有劳动 只是抽象的规定，则对于跨地区劳务派遣的劳动者的权益保护的效果就会収之甚微；五是没有明确劳务派遣企业的性质，若劳务派遣企业是用工单位指定的或者 ...
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公示，也有利于劳动者和社会用工单位等监督。这就有效地遏制了劳务派遣滥用，依法保障劳动者的合法权利。 对于没有劳务派遣业务员资质或未经许可，擅自经营劳务派遣 ）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整 ...
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工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提高工作岗位所必需的培训;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。 劳务 ，维护自身的合法权益。 2、劳务派遣工违规 由于用工单位与劳务派遣工没有劳动关系，用工单位无权直接要求劳务派遣工遵守企业的劳动纪律和规章制度。为 ...
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支付工资，社会保险金及工伤事故责任由用工单位承担。如果劳务派遣协议没有约定，这些义务均由劳务派遣单位承担。 第四，用工单位应履行相应义务。《劳动合同法》将 三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制 ...
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认为是违法调整工作岗位，支持了劳动者的仲裁请求；在案例2中就认为是合理的调整工作岗位，没有支持劳动者的仲裁请求。这是因为，在案例2中，杨经理 规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人 ...
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