在现实社会里，约定试用期好像仅仅是为了保护用人单位利益运用而生的，因为有一个似乎是约定俗成的做法就是试用期内用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同，而笔者也 的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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个人行为，或者由于个人主观上的过失而给国家和人民利益造成重大损失的行为。弄清究竟是单位集体行为还是个人行为，是区分单位犯罪和个人犯罪（特别是个人假冒单位名义 事业单位构成；强迫职工劳动罪，只能由招收、聘用职工的用人单位构成；挪用特定款物罪，只能由对救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物具有分配、 ...
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的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按 ...
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的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按 ...
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人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分；对公共财产、国家和人民利益造成重大损失的，依法追究刑事责任。 3.《中华人民 设施或者制定事故应急救援预案的。 （22）《职业健康监护管理办法》第二十条用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未组织职业健康检查、建立职业 ...
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其雇主索取雇员受伤补偿，还可以根据《侵权法》控告该名雇主疏忽，追讨因伤造成的所有损失。 《侵权法》没有设定赔偿额的上限，所以受伤者可以追讨他所有的损失。 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任。但实际运用中，这条兜底条款一般都只对用人单位或医疗卫生机构的违法行为进行适用，而对于政府监管失职行为却起不到约束作用 ...
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十一条规定：捏造并散步虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 解释观之，劳动者只要依法定程序解除合同(提前30日以书面形式通知)，即使对用人单位造成损失，也无须承担责任。这一规定虽是出于保护劳动者自由择业的目的，但 ...
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。如何正确处理好单方解除劳动合同与保护商业秘密的关系，同样也涉及劳动者与用人单位双方利益关系的协调与平衡问题。 1、单方解除劳动合同与商业秘密保护的关系 ，将会给企业造成重大损失，有时甚至会导致企业破产。通过法律和合同约定的形式来加强对商业秘密的保护，对于企业的生存和发展至关重要。用人单位在签订劳动 ...
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人才在劳动合同的有效期内不得无故解除劳动合同：如果一个人才的流失会给企业造成重大损失，可裁决解除劳动合同，但应同时裁决该人才赔偿或与其新企业连带赔偿 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。劳动部发布的《条文说明》和《若干意见 ...
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意见》第58条规定：企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。这就解决了企业法人对其工作 的责任，更为沉重。很难否认这是一种对劳动者身份的歧视和对非公有制经济的歧视。 第四，对用人单位和个人对其劳动者职务行为的致害责任统一适用一种责任 ...
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