和职业技能。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 （二）劳动合同之变更在劳动合同变更这一方面，实践中常出现的问题便是岗位调整。岗位调整实质上就是劳动合同的变更。劳动合同变更最关键的就是用人单位和劳动者 ...
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招工标准：热爱房地产事业、思想品德高尚、身体健康、文化水平符合公司要求。③．培训、录用、离职（一）职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满 激励奖金四部分组成，扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。2.依据员工出勤情况，由基本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工出勤天数发放基本工资 ...
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行整改，做好书面记录，并存档。3.1.6 安全教育培训3.1.6.1 施工单位必须制定安全教育培训制度。3.1.6.2 施工单位应对管理人员、作业人员每年 附录B-9、附录B-10）；5 现场务工人员的劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、身份证（复印件）；6 工程款、分包款、工人工资拨付、发放证明： ...
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行整改，做好书面记录，并存档。3.1.6 安全教育培训3.1.6.1 施工单位必须制定安全教育培训制度。3.1.6.2 施工单位应对管理人员、作业人员每年 附录B-9、附录B-10）；5 现场务工人员的劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、身份证（复印件）；6 工程款、分包款、工人工资拨付、发放证明： ...
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不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地 ，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 48、无效劳动合同由谁确认？ 解答：所谓无效劳动 ...
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不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地 的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。48、无效劳动合同由谁确认？ 解答：所谓无效劳动 ...
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无条件的。这是我们和许多人很不相同的看法。例如，水利电力系统领导干部岗位培训教材，《电力生产企业现代管 理》(河海大学出版社)在第203页上专门用 生产组织 设计中最基本的东西，应该好好下功夫去掌握它。当前正在进行的三项制度改革，实际上应该运用生产组织设计的方法，全面、客观地进行明确责任的工作。 ...
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。而《暂行规定》则无此内容，笼统地规定“检察官考核标准以检察官的职务（岗位）规范和工作任务为依据”。如前所述，失去了绩效目标的内容，检察官的职务（岗位） 好成绩，就应提高干警素质，尤其是各级领导的素质②，在推进绩效管理制度时，应将培训制度作为一项重要内容列入其中。 为了配合《检察官法》的实施，最高人民 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。2002年2月开始，A企业拟实行“末位淘汰”制度，规定被定为 末位淘汰”并不违反法律，相反是企业引进激励竞争机制的体现，企业需要这种理念，该制度应提倡且并不违反《劳动法》。优胜劣汰、奖勤罚懒，可以充分调动员工劳动的积极性。 ...
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。A公司不服该裁决，依法起诉。 【法院认为】 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ； 第二、采用可量化的考核方法。建议采用可量化的考核方法，例如评分、评级制度，这种可量化的标准是比较公正、客观的，也能直观反映劳动者的工作与 ...
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