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给予补偿。这种补偿具有无过错责任的性质,系通过劳动保险加以解决的。我国的劳动者无论就业形式如何,其受劳动保护的权利是一样的。因此,雇员在完成雇主的工作中受害,亦应 的赔偿责任。即使在完成受雇工作中遭受损害,但若不是因工伤事故受害,亦不产生雇主对雇员的赔偿责任。雇员因受雇工作而受害的情形有两种:一是工伤 ...
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工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同,不管劳动者的用工形式如何,用工期限长短,也不管劳动者的身份是临时工、农民工,还是合同工都享有 “有雇工的个体工商户”。因此,我们在适用工伤保险赔偿和雇佣损害赔偿时,应当明确个体工商户的雇工,因工伤事故遭受人身损害的,按照审理劳动争议案件的 ...
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的是,我国现有法律对于因工伤事故给劳动者造成的损害如何救济未作任何规定。对于因第三者侵权又同时构成工伤事故的人身损害赔偿纠纷,因在法律适用上 垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-575538.html -了解详情
第12条规定:“依法应当参加工伤保险的用人单位和个人,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《 劳动和社会保障局认定谢明锋在2007年10月16日上班途中遭受交通事故死亡工伤。 经华劲纸业有限公司申请,被告赣州市章贡区医疗保险局作出《关于赣州 ...
//www.110.com/ziliao/article-308429.html -了解详情
种请求权的权利基础和归责原则不同,工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益,工伤保险损害赔偿实行无过错责任原则,有社会保险性质;而 死亡抚恤问题的复函(1962年12月24日)]关于职工因交通事故死亡后,原单位和肇事单位如何抚恤的问题,我们意见,除原单位按照劳动保险条例的规定给予 ...
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意见: 第一种意见认为,丙的家属以人身损害赔偿为由起诉甲,应予支持。 理由是:丙系在受甲雇佣过程中发生交通事故死亡,则存在两个法律关系,一个是基于甲 事故处理办法》及有关规定处理”,该规定体现出企业职工在执行职务行为中发生工伤的情形下如何操作,可类推适用到雇工与雇主身上。 因此,该观点认为,丙的家属应 ...
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职权的划分,遵循在中央的统一领导下,充分发挥地方的主动性、积极性的原则。如何理解本条并建构出适合我国中央与地方的稳妥关系,应该遵循合理分权的原则。 保障部门会统计工伤事故等。如果我们能合理的整合这些统计数据,会对事故报告制度的实现产生积极作用。举例来说,某一电力企业发生安全生产伤亡责任事故,死亡若干人 ...
//www.110.com/ziliao/article-263096.html -了解详情
最高人民法院行政庭副庭长) 随着现代化工业的产生发展,如何赔偿或补偿工伤事故后劳动者的损失或工伤待遇,避免减少工伤事故,解决劳资矛盾,成为工业化国家面临的重大社会 是否超过受理时限有两种意见:一种意见认为,判决宣告死亡日期是失踪司机死亡日期,司机家属的工伤认定申请没有超过受理时限;另一种意见认为,失踪 ...
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在实践中,因道路交通事故引起的赔偿适用问题是工伤保险补偿和第三人侵权损害赔偿适用的典型,较为常见。对于此类赔偿问题应如何适用法律,成为一个 事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。(3)职工因交通事故死亡 ...
//www.110.com/ziliao/article-157226.html -了解详情
双重主体身份工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份,劳动者有权向用人单位主张工伤保险补偿,同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿。笔者 和2千元的财产损失限额,因此伤残或者死亡赔偿金、精神抚慰金、误工费等的赔偿限额就只有11万元。如此一来,如果受害人死……[更多]如何确定交通事故精神损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-769828.html -了解详情
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