通过的《实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十三条规定由于交通事故等民事伤害造成的工伤，除伤残津贴、供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，按照 贾俊玲：《劳动法学》，中央广播电视大学出版社2003年版2、黄乐平：《最新工伤处理操作实务》，法律出版社2004年版3、朱呈义、赵志毅：《最新 ...
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《工伤保险条例》于2004年1月1日实行以来，由于我国工伤保险制度的建立，发展的时间较短，制度本身的不完善，实践中存在诸多问题。笔者结合 因不超过其实际损失，所以即使补偿总额同时来源于工伤保险给付和民事赔偿，也不会发生所谓的溢出利益或意外收益，造成社会资源的不合理分配，最终实现多方权责利和谐的目的。 ...
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统计数据归纳总结，供实务中参考。 一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定 为42359元20=847180元。 因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2020年度一次性工亡补助金全国统一标准为847180元，相比上年度的785020元，增加了62160元 ...
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发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十，本人晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。第二十七条 五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三 ，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：（一）用人单位依法申报参加工伤保险，无正当理由拒不受理的；（二）未按规定保存 ...
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1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。《工伤保险条例》解读 (周振文律师) 2004年1月1日起施行的《工伤 进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 第五、具体的赔偿则需等第四项确定后，再结合是否能胜任工作来最终决定。 ...
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在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十，本人晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。 第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三 ，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）用人单位依法申报参加工伤保险，无正当理由拒不受理的； （二）未按规定保存 ...
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工伤律师 机动车事故 主要责任 交通事故 劳动纠纷 人身损害赔偿 伤残补助金 2011年1月1日，国务院最新修订的《工伤保险条例》正式生效，其发生了什么重大变化呢？姜 条，第一款第（一）项修改为：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的 ...
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伤残补助金按照伤残级别增加1至3个月职工本人工资。 修改前的《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的 经劳动争议仲裁确认劳动关系后，才能申请工伤认定。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者还要经过仲裁、诉讼程序索要工伤赔偿。 一般而言，一起工伤待遇申请案件要经过三个环节： ...
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针对该条在答记者问中明确答复为发生工伤事故，工伤职工应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。 [6]此意思即，工伤职工在 侵害，且法律上能够行使权利时始计算。即起算点的标准为：确定或推定的主观状态要素加必要的客观要素。或者在《民法典侵权行为法篇》中特别规定权利人损害 ...
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可以选择一次性支付。而各地对于农民工一至四级伤残长期待遇的一次性支付标准也各不相同，相差悬殊。 在工伤保险条例修改征求意见稿中，仍然没有对这一问题作出明确 标准也按照职工平均工资来计算，当职工工资上涨时，结算的工伤保险待遇也会提高，工伤职工得到的赔偿才能与当地经济水平相适应。（记者 刘姝宏） 法制网 ...
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