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加班,没有加班费不说。不仅如此,当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们在休息日培训的时候,我当场顶撞了他。在第二天,我 他们。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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的过程中找不到合适的途径去解决,在没有工资的情况下,生活根本得不到保障。国家在保障农民工权益方面也要求,《xxxx关于进一步加强就业再就业工作的 [j]中共福建省委党校学报,2005,(9)》)对于城市居民来说都养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险,农民工由于身份的特殊性,即使长久居住 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定: 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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支付。 2工资待遇的发放标准是什么? 原工资福利待遇具体如何计算,《工伤保险条例》没有规定,但是各地的规定大致两种计算方法:一是指加班费之外的正常出勤工资;二 第33条第2款规定,停工留薪期一般不超过12个月。因此,在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 ...
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护理费。(二)评定伤残后需要护理的,1、护理人员收入的,参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理 单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*7个月备注:工伤职工距法定退休年龄不足五年的,终止或者解除劳动关系时,一次性 ...
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依据:《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:本单位因 法律依据:《工伤保险条例》第30条。(六)停工留薪1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情 ...
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,由于用人单位原因或者经办机构征缴技术原因,用人单位没有或没能如实申报工资总额,少缴工伤保险费导致缴费工资与实际工资存在差额是不争的事实,对因缴费 是包括用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资而非实得工资。4、用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资“保底封顶”的规定。本人工资 ...
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标准也了提高。现根据上述规定,对2012年工伤死亡赔偿标准进行总结如下: 一、丧葬补助金 标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 为19109元,据此数据计算,2011年一次性工亡补助金标准为382180元,这样即便没有可供养亲属的,丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已经突破40万,较旧《 ...
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标准也了提高。现根据上述规定,对2012年工伤死亡赔偿标准进行总结如下: 一、丧葬补助金 标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 为19109元,据此数据计算,2011年一次性工亡补助金标准为382180元,这样即便没有可供养亲属的,丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已经突破40万,较旧《 ...
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需要生活护理的。标准为: 生活完全不能自理,为统筹地区上年度职工月平均工资的50%; 生活大部分不能自理,为40%; 生活部分不能自理,为30% 5 的依据。 经咨询12333后,对于单位发生工伤事故且没有缴纳工伤保险的,这个没有具体的规定,并涉及企业的行政责任。 《工伤保险条例》第六十条用人单位依照 ...
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