〕12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月 十二个月金额”的仲裁申请的数额作为认定一裁终局的标准，马上会面临另外一个难道，到底是以当事人申请仲裁时的数额为准，还是以申请仲裁的数额与申请追加 ...
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委员会处理”的规定，所以，应由用人单位所在地的人民法院管辖较为合适。其次，由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一，与法院的设置也不同，有许多市辖区一级尚未设立劳动 ，小拇指和无名指被截指。2009年5月4日劳动仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动 ...
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委员会处理”的规定，所以，应由用人单位所在地的人民法院管辖较为合适。其次，由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一，与法院的设置也不同，有许多市辖区一级尚未设立劳动 ，小拇指和无名指被截指。2009年5月4日劳动仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动 ...
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要求赔偿（涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中的两条，所以可以认定为是劳动争议，归劳动法调整。此两条表述的三个类型的用人单位分别是：未办理营业执照、 ...
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、终止；辞退、除名等纠纷属于形成之诉，也不得适用法院调解；第（五）项关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的支付属于给付之诉，可以适用 调解。 由此可见，关于必须调解的案件范围规定，不论是我国最高人民法院的司法解释中还是我国台湾地区民事诉讼法典的规定均着眼于纠纷案件当事人之间的亲密关系的修复及因 ...
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案件。这是《调解仲裁法》最大的亮点。但是，一裁终局的认定是以仲裁裁决确定的金额为准，还是以当事人申请的金额为准；如果当事人申请数项，而仲裁裁决也 冲突的处理 尽管《调解仲裁法》规定了一裁终局制度，但一裁终局案件经劳动仲裁裁决后，劳动者向基层人民法院起诉，用人单位也向中级人民法院申请撤销裁决的，应当如何 ...
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〕12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月 标准十二个月金额的仲裁申请的数额作为认定一裁终局的标准，马上会面临另外一个难道，到底是以当事人申请仲裁时的数额为准，还是以申请仲裁的数额与申请追加 ...
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责任倒置（当然，在某些方面法律规定了劳动争议的举证责任倒置，如工伤认定中、解雇员工时等）的原则，其基本的原则还是谁主张，谁举证。对此，《劳动争议 支付令失效的，要解决纠纷，劳动者可以直接向法院提起诉讼，这时劳动仲裁不是前置程序。因为，这种情况下的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议是事先经过了 ...
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一旦另行申请劳动仲裁，当事人又会面临时效的问题。因此，笔者对司法实践的这种通行做法并不认同。 首先，劳动争议仲裁与一般民事争议仲裁无论是性质还是形式上 劳动者据此工伤认定起诉用人单位，要求用人单位给予工伤保险待遇，有些地方在审理此类案件时，要求劳动者首先进行劳动关系确认程序（须先仲裁后审理），然后法院 ...
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“用人的单位没关系，有关系的不用人”，那么是有关系的派遣单位负责工伤的赔偿的责任？还是没有关系的用工单位承担赔偿责任呢？还有种理解，认为用工单位可以 劳动关系发生争议，在向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，劳动局于2006年9月中止了工伤认定审查。期间，陈老师分别向区劳动仲裁委员会和法院申请确认事实劳动 ...
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