工伤认定的赔偿标准 -法学论文搜索

工伤认定工作存在的若干问题及对策

具体的指导性规定之前，笔者认为，对申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准：一是用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户，二是职工是否为符合，不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤，亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休职工受伤问题，笔者认为， ...

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陈某工伤认定一案总结

1月，陈某来所咨询，在详细了解相关法律规定及赔偿标准之后，陈某委托我们为其代理人，代理其工伤认定一案。接受委托后，我们积极准备相关证据，联系证人一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”以上证据既满足工伤受理的条件，也满足了工伤认定的条件。本案主要证据为证人证言、照片、病历资料， ...

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工伤职工方申请工伤认定存在的问题与对策

方又须重新申请行政复议或进行行政诉讼。加上工伤认定后申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇赔偿程序，工伤职工方申请工伤认定案件最长要耗时两三年，让很多的法律权威。加强对社会保险行政部门工作人员的培训，提高工伤认定工作人员的法律素养，同时统一工伤认定标准，细化工伤认定程序，加强工伤认定的行政监督。对于超过工伤 ...

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有关工伤认定因素界定与分析

对工伤认定因素进行界定与分析，将有助于工伤认定标准的统一。一、工伤认定基本要素的界定与分析《工伤保险条例》第14条第1项规定，在工作时间和工作场所岗位上工作时受伤，但协助其他岗位仍然基于用人单位利益，属于工作原因，符合工伤认定的三个基本要素，同时也不属于蓄意违反用人单位劳动章程进行自残等排除工伤 ...

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职业体育中的对抗性伤害的赔偿责任分析

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤的范畴，所以运动员所在单位对运动员人身损害承担赔偿责任。实际操作中，单位往往会为运动员购买相应误工收入的赔偿标准，可以按照运动员的工资标准或者实际收入的数额计算。误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。 ...

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职业体育中的对抗性伤害的赔偿责任分析

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤的范畴，所以运动员所在单位对运动员人身损害承担赔偿责任。实际操作中，单位往往会为运动员购买相应误工收入的赔偿标准，可以按照运动员的工资标准或者实际收入的数额计算。误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。 ...

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工作原因受伤害在工伤认定中的正确把握

工作场所受伤害，企业赔偿欲除外；工作利益为企业，缘何受伤排除外；职工个体呈弱势，专项法律受保护。【专题引述】《工伤保险条例》工伤认定情形中，被劳动者。甲公司提出上诉，二审法院维持原判。【法律评析】工作原因是工伤认定的核心，但是对工作原因的理解不能仅限于表面含义，限缩为用人单位通常主张的从事 ...

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劳务派遣关系中工伤问题的法律完善

。具体建议为：首先，可以将用人单位纳入工伤事故的统保体系中；其次，确认用人单位在没有依法进行工伤损害认定时承担连带责任；最后，应当尽快协助劳动者让劳动者选择最有利于自己但是合乎情理的赔偿标准，但是不支持无理的漫天要价。其实在事故发生后的追责并不是我们愿意看到的，而是在事故发生前，如果劳动 ...

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交通事故人身损害赔偿标准、项目、证据

才给予护理费用是有区别的。什么是恢复生活自理能力的标准，我们可以参照1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》来理解，即生活自理范围五到十年。法律认定标准残疾赔偿金的法律规定十分清晰准确，并没有产生歧义的地方。归纳起来，应注意以下几点： 1、残疾赔偿金的赔偿标准是区分城镇和 ...

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2017年最新交通事故赔偿标准！

供职单位没有扣发或者没有全部扣发其收人，其误工费应不赔或者少赔。3护理费的赔偿标准护理费是指受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的〔2001」7号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金性质的确定。(2)丧失劳动能力程度的认定标准根据《工伤保险条例》第21条的 ...

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