可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或者行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， 认定在制度设计上的重大失误。 该案仅仅是工伤认定这一个环节，就历时2年8个月，经历了8轮程序。这种毫无意义的重复劳动，一方面严重浪费了 ...
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参考价值，不作为有效证据。 根据以上证据及当事人陈述、质证、辩论意见，合议庭认定以下事实： 2018年10月25日，原告与北京三快在线科技有限公司(北京三 发生交通事故死亡的事实无争议,本院予以确认。 本案争议焦点是被告作出的工伤认定程序是否合法？事实是否清楚？证据是否确凿？适用法律法规是否正确？其最 ...
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：法务之家 --我要评论(0)摘要：最高人民法院于2014发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）同年9月1日 时一并对是否存在劳动关系进行审查。主要考虑到，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。社会保险行政部门在 ...
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营业执照被吊销、营业执照期限届满后仍继续经营的经济组织。对非法用工关系如何认定，存在不同观点。 第一种观点认为，这种非法用工关系应作为民事雇佣关系。 机构的职责范围。 笔者认为，《最高人民法院关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》明示劳动行政部门有此职权。任何劳动争议都涉及 ...
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职业病致伤、致病、致残、死亡时，劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用的义务。那些没有依法 工伤待遇的各项费用。原告、被告均未在法定时限内提出工伤认定申请，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺原告作为劳动者应当享有和获得工伤 ...
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案件时一并对是否存在劳动关系进行审查。主要考虑到，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。社会保险行政部门在 规定的“由于工作原因受到伤害”。七、关于上下班途中的规定人民法院对“上下班途中”的认定至少应当考虑以下三个要素：一是目的要素。即以上下班为目的；二 ...
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生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）：（一）、调查事故发生经过，作相关的 ；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 5、因工 ...
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生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）：（一）、调查事故发生经过，作相关的 ；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 5、因工 ...
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；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。据此，可以认为《条例》规定的工伤认定程序是一种行政程序，工伤认定权是一种行政权。劳动保障行政部门作出的工伤 ，属于劳动行政部门的职权，民事诉讼无权对具体行政行为进行审查和更改，也无权对工伤予以直接确认。否则，便有司法权代替行政权之嫌。 我们认为，对此问题不能 ...
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、找就医医院主治医生或医务科将诊断书、病历中他人名字更改为本人名字后再申请工伤认定程序；2、如果就医医院不给改正过来，那就起诉医院，要求将诊断书、病历 律师在北京2011年11、12月就接了两起涉及第三方赔偿的一级伤残等级重大工伤赔偿案，已经有一个案子判决了，判决了第三方赔偿残疾赔偿金等共计37万余元 ...
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