待遇计算的数额再加有关费用。虽然超过法定期限提出工伤认定申请不再适用工伤认定行政程序，工伤保险待遇也不再从工伤保险基金支付，但这并不意味着职工将丧失获得工伤 支付的；所以，职工在工伤认定超期的情况下，即可以向用人单位要求赔偿相对应的、已经无法通过行政程序获得的工伤待遇损失，而该类案件已经不属于劳动争议 ...
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期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不 存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 二、社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的， ...
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性，提前出发具有合理性。4、根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，“上下班途中”的认定至少应当考虑三个要素：一是目的要素，即以上 ，即往返与工作地和居住地的路线是否合理。上下班途中“合理时间”、“合理路线”，是认定属于上下班途中相互联系、必不可少的时空概念，不应割裂开来。冯某在7 ...
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琳系酒后驾驶摩托车发生交通事故，却拒绝配合交警进行检测，致使交通事故责任无法认定，也使自己无法提供“非本人主要责任”的证据，自然要“承担不利的后果”。劳动者 案件若干问题的规定》第一条第一款规定：“人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项‘本人主要责任’、第十六条 ...
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职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残 审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项 ...
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除兜底条款外，本条中的第六款也值得注意，关于上下班途中的认定，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定 合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 因此，工伤的判断不能够只硬性规定在员工的工作场所，在上下班途中所遭受的意外，也 ...
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，法院在审理涉及上下班途中，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，应当从有利于保障事故受害者的利益出发，正确理解《工伤保险条例》的规定，对上下班途中作出全面 时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中，同时要考虑日常生活的实际情况，作到具体案件具体分析。在本案中，农历春节是中国最传统的佳节，是合家团圆、 ...
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相反，在说不清楚或没有确切证据证明行为人有其他目的的情况下，应当排除怀疑，认定为合理路线。 第三，合理时间。一般是正常交通工具正常行驶的情况下，从 ，但上班迟到也应当是上班。四川省高级人民法院2006年12月13日《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》的通知（川高法[2006]436号）第二十一条 ...
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伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二) ...
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的驾驶技巧不足，发生单方事故，造成程某肱骨骨折，之后程某欲向单位申报工伤，单位认为程某的因交通事故受到的伤害不属于上下班途中，故拒绝程某 工伤保险待遇。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释（2014）9号第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： ...
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