，并且要给对方必要的准备时间。另外，还要告知对方如果逾期不来处理，将面临什么后果，譬如起诉了、解除合同了、停止付款、停止供货了等等。 3、通知解除 仲裁机构确认解除合同的效力。通过律师函通知解除合同，需要注意一点，法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 4、用律师函履行其他 ...
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或代表）同意，并报乡（镇）和县人民政府农业等行政主管部门批准。43．什么是需要适当调整耕地和草地的特殊情形？答：主要是：1、部分农房因自然灾害严重 ？答：参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及符合规定的其他人员。64、谁是工伤保险的缴费义务主体？答：中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户。 ...
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案件解释(二)》答记者问中表示：“工伤赔偿案件应当及时受理，不论是什么原因造成的工伤，受伤职工都可以依法享受工伤待遇。”2010年出台的劳动法解释三 ，通过构建科学合理的立法体系，回应社会保险实体立法和社会保险权“社会化”变迁的现实需要，对两级层面立法分别予以明确规定和适度修正。1.国家层面立法应明确 ...
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单位，以下情形建设单位应当按照国家有关规定自己或委托施工单位办理申请批准手续： (一)需要临时占用规划批准范围以外场地的； (二)可能损坏道路、管线、电力、 运至施工现场的施工设备和其他物品进行施工设备保险。 4.4.3.4 人员工伤事故的保险 承包人应为其雇佣的所有人员投保人身意外伤害险。在分包工程 ...
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及相应保修年限的设置、对监理单位的认可和配合工作措施以及如果中标将选用什么合同文本、如何适用等。第27条 评标和评标方法评标委员会应当依据《招标 单位，以下情形建设单位应当按照国家有关规定自己或委托施工单位办理申请批准手续：(1) 需要临时占用规划批准范围以外场地的；(2) 可能损坏道路、管线、电力、 ...
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企业和员工分别需要做什么？ 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应当 工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度 ...
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“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么是劳动合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 （ 如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后，由于无营业执照或者未经 ...
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企业和员工分别需要做什么？ 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应当 工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ ...
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放在第六部分、劳动争议人事争议中之劳动争议，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么是劳动合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 （ 如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后，由于无营业执照或者未经依法 ...
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能力鉴定委员会申请鉴定，或者由法院交由条例规定的劳动能力鉴定委员会组织鉴定；②对工伤劳动能力鉴定结论的审查，通常只进行形式审查，如果经审查鉴定结论确有 鉴定机构及鉴定人是否具有司法管理资质许可和行业及业务管理资质许可的相关证照手续，只要鉴定机构及鉴定人持有司法管理资质许可、行业及业务管理资质许可的证照 ...
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