单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金,而且不愿意流失人才;但是任由劳动者拖延下去超过一个月就需支付两倍工资。 (三)劳动者以赚取两倍工资为 订立劳动合同期满,必然有大量职工继续留用,由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同,将会再次出现大量事实劳动 ...
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暴虐的法律,这没有任何好处。当对生命、自由和财产的剥夺是通过立法实现时,即使能得到最公正的适用程序,他们的生命、自由和财产也得不到保障。所以, 问题,始于20世纪60年代。日本最高裁判所在1961年12月6日裁判了一个关于《职业安定法》第63条第2款是否不明确而违宪的案例。该款规定以从事有害于公共卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-296722.html -
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暴虐的法律,这没有任何好处。当对生命、自由和财产的剥夺是通过立法实现时,即使能得到最公正的适用程序,他们的生命、自由和财产也得不到保障。所以, 问题,始于20世纪60年代。日本最高裁判所在1961年12月6日裁判了一个关于《职业安定法》第63条第2款是否不明确而违宪的案例。该款规定以从事有害于公共卫生 ...
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完成,往往签订了合同,上报了数字就大功告成,至于合同是否解决了实际问题则完全置于脑后。 合同争议 对工资集体合同争议的处理,除了协商、调解处理外,其中一方 部门的工作人员,从未处理过有关争议,这在劳动合同争议居高不下的当下,实在令人费解。不过,没有矛盾和争议并不说明矛盾和争议不存在,只能说工资集体合同 ...
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重组方案暗箱操作,政策失当,制度失范;(3)非公有制企业长期拖欠工资,劳动条件恶劣,劳动者健康得不到保障;(4)劳动争议的市场化调处体系尚未有效建立。2、内在 、鉴证工作,劳动合同关系才会和谐稳定。目前劳动合同的书面签订率也就50%,集体合同的签订率还不到20%,这是引发大量劳动争议的一个因素。建议 ...
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元了,实习期间为一个月,实习期间工资为每月1000元。小李的情况和小王类似,不同的是小李于2011年2月1日应聘到万家宾馆工作,该宾馆和万乐 ,具备主体资格已无疑问,关键是《纪要》第四点中没有经营资格的用人单位中没有办理营业执照和营业期限届满仍继续经营的其是否具备主体资格?从第四点的表述中可以确定的是 ...
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双倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍 ...
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,并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 本案中, 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作,与公司签订的3年期劳动合同,今年3月到期。因 ...
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所得,属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次。 (二)稿酬所得,以每次出版、发表取得的收入为 八条本条例自发布之日起施行。1987年8月8日国务院发布的《中华人民共和国国务院关于对来华工作的外籍人员工资、薪金所得减征个人所得税的暂行规定》同时废止。 ...
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双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 ,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的 ...
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