分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月 ...
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判几年判多久？收藏品艺术品交易所投资交易平台诈骗现货诈骗怎么判刑？收藏品公司的员工构成诈骗的从犯吗？能不能取保候审判缓刑？收藏品诈骗被抓被拘留逮捕多长时间开庭 ，一旦这270万被认定为诈骗数额，刑期得增加十年以上。只要我们律师懂相关的科技知识，就能看出这个数据恢复表存在的问题。第一：提取该数据表的载体 ...
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对受害人利诱或胁迫，或对持拒绝态度的受害人直接营造敌意工作环境。在1983年的To-scaunov.Nimmo一案中，联邦地方法院提出了“间接性骚扰”(Indirect sexual harassment)的概念，认为管理者将晋升机会给予与其有染的员工，而对拒绝其性要求的其他员工予以差别待遇，即构成 ...
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减轻处罚。最终，被告人乐某某因放火罪被判处有期徒刑一年。 （三）案例评析 该案在审理中开展了如下工作：一是悉心开展社会调查，知悉未成年犯性格特点、成长 父母谨慎监管、教育未成年子女，即便他们已经具有一定的社会交往和认知能力，但仍不能疏于监护。尤其对十周岁以上的未成年人，他们身处青春期，虽对个人及社会有 ...
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载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动 劳动者的岗位已经不存在;第二，劳动者实际已经到另一家公司上班;第三.劳动者的岗位已经被其他员工替代，无法恢复。这点有争议。3、对于劳动者来说，需要提醒的 ...
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等对受害人利诱或胁迫，或对持拒绝态度的受害人直接营造敌意工作环境。在1983年的To-scaunov.Nimmo一案中，联邦地方法院提出了间接性骚扰(Indirect sexual harassment)的概念，认为管理者将晋升机会给予与其有染的员工，而对拒绝其性要求的其他员工予以差别待遇，即构成 ...
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、风险控制和监督管理等三方面做出了规定。 首先，为确保银行入股保险公司试点工作稳步推进，《试点管理办法》规定商业银行投资保险公司原则上应选择现有保险公司 的才被认定为数额特别巨大，从而构成刑法196条的信用卡诈骗罪，处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。此外，《 ...
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等对受害人利诱或胁迫，或对持拒绝态度的受害人直接营造敌意工作环境。在1983年的To-scaunov.Nimmo一案中，联邦地方法院提出了间接性骚扰(Indirect sexual harassment)的概念，认为管理者将晋升机会给予与其有染的员工，而对拒绝其性要求的其他员工予以差别待遇，即构成 ...
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、对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竟争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的 的义务，派遣单位应当与劳动者签订两年以上的劳动合同；告知的义务，劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知劳动者；支付劳动者报酬的义务，派遣单位不得克扣用工 ...
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单位的承受力。从帮助义务出发，应当对经济补偿设置封顶线和保底线，以确保有限的经济补偿金用于最需要帮助的员工。《劳动合同法》最终稿基本上符合这一学说的要求， 解雇，只适用于不当解雇。不当解雇是指当雇员连续工作两年以上，雇主要解雇他就必须证明其解雇理由是合法的，否则雇主就要恢复原劳动合同或被判令支付补偿金 ...
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