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9月作为发起人与他人在相邻地区组建了一家企业销售公司B,200312月18日股东会决议任命杜某为B公司总经理。而A与B属于关联企业。服务站遂以杜 条款,张某应赔偿B公司技术开发费10万元;B公司保证在张某为公司工作服务期间,如无严重违纪违法行为,公司不得辞退张某;公司在调整员工工资福利待遇时 ...
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合同;因除名、辞职、辞退、离职;因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生劳动争议纠纷以及法律、法规 费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生劳动争议纠纷,由各基层人民法院受理。 【说明】最高院于20109月13日出台了《关于审理劳动争议案件 ...
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就用人单位有关陈海云故意隐瞒真实婚姻状况,辞退不违法意见,法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则,另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性用工 导致沟通不通畅,影响了正常工作,亦即粤语沟通能力是履行岗位职责必备条件。因沈如龙广州方言上沟通不通畅,绿由公司作出解雇决定确系基于真实 ...
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安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题意见》(试行) (200312月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过) 为正确审理劳动争议案件 条 劳动合同中有减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成病、伤、残、 亡应承担赔偿责任约定条款无效。 第二十条 用人单位故意拖延不与劳动者 ...
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安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题意见》(试行) (200312月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过) 为正确审理劳动争议案件 九条 劳动合同中有减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成病、伤、残、亡应承担赔偿责任约定条款无效。 第二十条 用人单位故意拖延不与劳动者 ...
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调岗降薪者占9.9%,下岗占6.6%,解聘占10.9%,辞退占10.7%。[5]这种疾病歧视不仅使员工经济境遇如雪上加霜,而且严重挫伤了他们求职信心 就业,载劳动和社会保障部培训就业司编:《就业促进法12讲》,中国劳动社会保障出版社2008版,第103~104页。 [3]参见杨雪:《欧盟共同就业 ...
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女大学生,由于职业隔离等原因其收入却迥然不同。比如用人单位个案④说,我们公司中男性工资普遍要比女性高,主要是男性在管理部门,而女性基本上都是 差异严重程度而定。根据20061月12日发布《湖北省人民政府关于进一步加强就业再就业工作通知》规定,对下岗失业人员再就业通过发放《再就业优惠证》 ...
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用人单位主张员工赔偿损失没有证据被驳回! 裁判旨要: 本委认为:第一,本案双方当事人争议焦点为“2016 发货明细单”中未收回货款 220906 元是否应当由 履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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卡特尔实施者进行监督和提起罚款分享诉讼人,包括卡特尔实施者管理者和普通员工、为政府工作人员(如审计人员、警察等)、私人企业(包括供应商及其竞争者)。 (二) 并构成犯罪,则得不到分文奖励,不过其承担赔偿责任份额可做调减。 从上述内容来看,美国罚款分享制度具有以下几个鲜明特点: 第一,私人 ...
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3月1日起在甲方(某公司工作(试用期),月工资6000元(含社保等)至20077月18日结束。甲方在乙方能遵守员工保密协议之条件下,两个 解释》第13 条:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。? ? 很显然, ...
//www.110.com/ziliao/article-547256.html -了解详情
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