订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条 在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同，是深圳2008年首次做出的规定，这 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条 合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。 合同期限延长6个月即视为签订第二次合同，是深圳2008年首次做出的规定，这 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条 在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同，是深圳2008年首次做出的规定，这 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条 在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同，是深圳2008年首次做出的规定，这 ...
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邮政编码：___________户籍所在地：_____________________________联系电话：_____________________二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于____年____月____日生效，至合同约定的工作 ...
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本人承诺遵守公司各项规章制度的字样。过了一个月试用期后，公司迟迟不签订劳动合同、不缴纳社会保险。2017年5月1日，陈某申请仲裁，要求公司支付未签订 劳动者应当及时与单位提出签订劳动合同的要求，并且保留有关证据； 第二、劳动者个人应当留存单位支付工资、缴纳保险的有关证据，另外可以收集工作牌、工服的有关 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条 在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同，是深圳2008年首次做出的规定，这 ...
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2008年1月1日《劳动合同法》实施至今已经将近8年，实践中很多企业在今年都遇到了第三次签订劳动合同的问题，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订 鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的劳动关系。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无 ...
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，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过 签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您 ...
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本规定，主要有两点：一是劳动者在同一用人单位中连续工作满10年，与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系，这10年中从前到后劳动者可以签订多个 了2年，然后又回到了这个用人单位工作5年。虽然累计时间达到了10年，但是劳动合同期限有所间断，不属于本规定的情形。为了防止用人单位规避本规定，在劳动者 ...
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