条例》也有类似的规定。 另外一类是：挂靠人实施的的买卖、租赁、用工（工资、人身损害）以及借款等民事法律行为，并与上述第三人形成债权债务关系。这 的表意行为与代理并无二致，外观上没有瑕疵，例如无权代理人持有具有代理权意义的介绍信、授权委托书、印鉴或固定的业务员、长期的业务往来、交易习惯等，基于对这些信息 ...
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申请职业病诊断，提供下列资料：1职业病诊断申请书，2劳动者身份证明（身份证或户口薄），3健康损害证明或申请职业健康检查，4劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等，5劳动者的职业史和既往病史，6职业健康监护档案, ...
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，表明其有接受委培教育的愿望。被上诉人陈克政辩称是由于其提供了鲍沟镇镇政府的介绍信和委培合同，齐玉苓才被安排在统招兼委培考场，没有证据证实。即使此节 惩戒侵权违法行为，被上诉人陈晓琪在侵权期间的既得利益（即以上诉人齐玉苓的名义领取的工资，扣除陈晓琪的必要生活费）应判归齐玉苓所有，由陈晓琪、陈克政赔偿 ...
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证明效力依次排列如下： 1、 双方签订的劳动合同； 2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、 用人单位为 有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供 ...
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证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者 有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供 ...
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证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者 有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供 ...
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按证明效力依次排列如下：1、 双方签订的劳动合同；2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、 用人单位为劳动者 有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供 ...
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上述7项费用可以不予重复赔付。但是受害人仍可以从工伤基金中赔付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院生活补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。而在 证明劳动关系存在的证据材料。常见的能够证明劳动关系存在的证据材料：工资条、工号牌、业务介绍信、出差报销凭据、请假条、排班表、加班单、作业工单 ...
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; 9、如代理人是律师或者法律工作者的，要提交律师事务所或者法律服务所的公函(介绍信)、代理人的执业证复印件; 10、如委托代理人的，要提交《授权委托书》， 引发的争议，劳动者不服裁决起诉的，要提交考勤纪录(可自行拟定格式填写)、工资标准等证据。 七、因未依法参加社会保险引发的争议，劳动者起诉的，应 ...
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表意行为与代理并无二致，外观上没有瑕疵，例如无权代理人持有具有代理权意义的介绍信、授权委托书、印鉴或固定的业务员、长期的业务往来、交易习惯等，基于对这些 对实际施工人承担责任。此规定的目的在于保护实际施工人员的利益，解决农民工的工资问题，以维护社会的稳定。 施工工人因安全生产事故遭受人身损害，发包人是 ...
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