，由于机关人员严重超编登记机关常常入不敷出，于是对于各种登记收费就成为解决超编人员工资以及增加单位福利最有效的措施。在这种情况下，高昂的收费不仅极大的 ，就权利人而言，不动产登记簿是有效的表明权利人就不动产所享有的权利的源证明文件，能够清晰的展现不动产上的权利变动状况，因此具有无可争辩的权威性。[9] ...
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盗窃罪应该是当事人施行的一种秘密行为。然而，在这个案件中，当事人是持有自己的工资卡，利用个人的真实身份在公开场合公开取得的财物，不符合秘密取得的要件。所以 ，这一原则的反面准则在于逻辑矛盾的不可能性。[14]何鹏案与许霆案恰恰证明了同时用法律规范和道德规范来要求法官判案的不可能性。 那么许霆案为何会让 ...
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，由于机关人员严重超编登记机关常常入不敷出，于是对于各种登记收费就成为解决超编人员工资以及增加单位福利最有效的措施。在这种情况下，高昂的收费不仅极大的 ，就权利人而言，不动产登记簿是有效的表明权利人就不动产所享有的权利的源证明文件，能够清晰的展现不动产上的权利变动状况，因此具有无可争辩的权威性。[9] ...
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，法律上称之为“生育津贴。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。生育津贴是女职工产假期间可以享受的待遇之一，女职工的产假期间待遇还 二胎《准生证》原件及复印件；④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项)；⑤身份证原件及复印件；⑥医保卡(异地证或异地备案表)；⑦产假期间领取《独生子女 ...
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导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假 被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问 并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不 ...
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（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等记录表）； （3）社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止） 邮件、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供。 7.劳动仲裁的程序是如何进行？ 劳动仲裁程序主要包括如下： （1）【立案、受理】由劳动者或者用人单位 ...
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（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等记录表）； （3）社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止） 邮件、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供。 7.劳动仲裁的程序是如何进行？ 劳动仲裁程序主要包括如下： （1）【立案、受理】由劳动者或者用人单位 ...
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法无据，属滥用自由裁量权，且显失公平公正。上诉人不知道一审法官是如何“酌情的”?对此，上诉人请求二审法院按照被上诉人实际误工时间进行改判。误工费以实际减少的 相关规定，被上诉人在一审开庭过程中，应提供其最近三个月的工资收入证明或税后工资卡等来证明其固定收入状况，最为重要的是要提供被上诉人因误工实际减少 ...
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个月内……予以辞退……”。3)逐步加重式，如“弄虚作假，托他人代打工卡者，初次发现扣除工资50元，再次发现，即予辞退，并不支付经济补偿金”。4.由于企业 此规定的情况。保全和收集有关员工违纪行为的证据就更为重要。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、 ...
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。 四、劳动者如何利用法律规定最大限度地维权 1、首先，要证明事实劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、 劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系 ...
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