上半年，此类案件呈急速上升趋势。 二、受案背景和法律评价 企业拖欠工资案并非个别、偶然现象，它有着深层次的社会背景。 在部分私营企业（主要是制造业）或者建筑 职工工资保障都成了问题，可想而知，劳动时间规定和休假的保障、劳动保护的规定等等，如果放任不管，要让这些企业依法执行到位，阻力就会更大。 另外， ...
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相关组织（比例为28.99％）和通过维权组织（比例为27.3％），其次是通过法律途径（比例为11.1％）和借助媒体力量（比例为10.7％）以及向上级政府 《刑法修正案（八）》，将其入罪。足见这一现象的严重性和社会危害性。 全国总工会的研究报告称：遭遇工资拖欠的新生代农民工所占比例7.1％，人均拖欠工资 ...
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劳动者薪酬的行为，农民工可以认为是底层劳动者的典型代表。现实的状况是，在政府机关工作的公务员，似无工资拖欠之虞。因此，我们认为，拒不支付劳动报酬罪中 》，中国人民大学出版社2006年版，第212页。 [9]郑尚元：雇佣关系调整的法律分界，载《中国法学》2005年第3期。 [10]周长征著：《劳动法原理 ...
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劳动者薪酬的行为，农民工可以认为是底层劳动者的典型代表。现实的状况是，在政府机关工作的公务员，似无工资拖欠之虞。因此，我们认为，拒不支付劳动报酬罪中 《劳动法》，中国人民大学出版社2006年版，第212页。 ⑼郑尚元：雇佣关系调整的法律分界，载《中国法学》2005年第3期。 ⑽周长征著：《劳动法原理》 ...
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一词显然只是治标而不治本，从法律制度上来保障农民工的权利才是消除歧视的根本所在。? 2农民工工资保护现状? 在国家加大农民工保护力度的条件下，在全国上至国家总理 劳 动保障监察条例》已对这一条做出了规定。另外，对于拖欠农民工工资的行为，应当加大罚款的力度，建筑法建议稿建议将这一数额最高可处以30万元的 ...
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还是一片空白。目前，在广东省和深圳市，对女职工的生育待遇保护，只要是依据《女职工劳动保护规定》(行政法规)、《广东省计划生育条例》(省级法规)、《 决定或由国务院提请人大常委会裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的 ...
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要加以控制，而对弱者则要加以保护[18].我国发展市场经济的历史还不长，尚缺乏保护弱者的法律意识，在劳动者保护的法律制度的建立方面确实还存在着有待完善 补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号）第3条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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》（行政法规）、《广东省计划生育条例》（省级法规）、《广东省女职工劳动保护实施办法》（省府规范性文件）、《深圳经济特区计划生育管理办法》 （特区规章） 决定或由国务院提请人大常委会裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同 ...
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运输业农民工工资保证金制度的基础上, 逐步落实到有用单位, 建立了防止农民工工资拖欠的长效机制。 (四) 对企业违反相关劳动保障法律法规的行为及时通过相关媒体如实曝光, 充分发挥舆论宣传的作用。 (五) 建立健全企业工会组织, 增强工会组织的自治性, 发挥 ...
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向用人单位争取社会保障权利等。 三、对我国农民工社会保障问题的法律思考 （一） 法律对农民工的权益保护存在漏洞 立法保护可以把农民工的权利以及实现方式通过 法律制度建设异常苍白，有些地区虽然出台了与农民工有关的一些社会保障政策措施，但由于农民工常常因为工资被拖欠、劳动权益被侵害等陷入生活困境，其效果不 ...
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