务工人员的工资可以以实物或虚拟货币发放吗？ 不可以！根据《人民银行法》第十六条规定：中华人民共和国的法定货币是人民币，以及《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 ...
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扣款用于捐赠灾区是否合法? 在全国人民积极为灾区捐款的同时，某些企业出现从员工工资中扣发一定的金额为灾区捐款的做法，部分员工表示不满。根据有关法律的规定 的这种做法是不合法的。 首先，用人单位扣发劳动者的工资一定要有法律依据。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资 ...
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不同于平等民事主体之间的损害赔偿，应当归类于劳动争议纠纷，适用劳动法相关的法律规定。 劳动者在履行劳动合同时因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求 中的损失赔偿，不能要求劳动者承担全部损失，否则会造成劳资之间的利益失衡。劳动者对于过错承担的责任比例，可以参照《工资支付暂行规定》第十六条规定 ...
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在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知上海市事业单位人事争议处理办法 沪府发（2004）37号上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定上海市企业工资支付办法关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知二关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的 ...
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应是为旷工。根据劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第三条的规定，工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提 解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金13080元及额外经济补偿金6540元。 原告自1997年 ...
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应是为旷工。根据劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第三条的规定，工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提 解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金13080元及额外经济补偿金6540元。 原告自1997年 ...
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也发布了一系列规章，如劳动部发布的《工资支付暂行规定》以及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对工资支付的办法、禁止克扣或无故拖欠劳动者的 改为经济赔偿金，并根据情节轻重及危害大小，加大经济赔偿的比例。 2.赔偿范围规定不合理，会侵蚀劳动者劳动报酬权。 实践中用人单位借口劳动者过错或违约而克扣 ...
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其劳动报酬权也应当依法得到保护。 关键词：劳动报酬权; 劳动关系; 用人单位; 劳动者; 支付标准; 劳动报酬权是劳动者的一项核心权利。劳动争议案件中的群体性案件较 。此外，某化妆品公司无故不安排工作，其所应承担的责任应当大于《工资支付暂行规定》第12条中的企业停工、停产所导致劳动者无法提供劳动的情形 ...
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，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据上述司法解释的规定，以下社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但应告知劳动者向社会保险 条件 首先，应确定制度工作时间内的合理劳动定额。原劳动部《工资支付暂行规定》中规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排 ...
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，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。 《汕头条例》 存在劳动关系，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。 《汕头条例》顺应潮流做出前述规定，不仅对劳动者的工伤责任给予明确的规范，充分保障了劳动者的权益，也从 ...
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