行政部门根据各地情况确定。 2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 3、根据 ...
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依照劳动法律关系，履行相应的劳动义务，由用人单位根据按劳分配原则结合劳动力价值支付对价的劳动报酬[1]，包括劳动报酬请求权、劳动报酬协商权以及劳动报酬支配权。 在并非劳动原因造成用人单位停工停产时劳动报酬的支付标准。《北京市工资支付规定》第27条在此基础上规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业 ...
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以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与 人社部上述通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业 ...
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社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为 ，部分内容可以通过修改法律、法规，部分可以通过司法解释完善。 ( 三) 二倍工资规则重构的法条修正 综上所述，可以对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》 ...
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工资争议预防工作。创新发展枫桥经验，加大农民工工资支付法律法规宣传力度，增强用人单位法治意识和农民工依法维权意识。推动用人单位加强对农民工的人文关怀，做好农民工心理 可设置专门庭前调解机构、配备专门调解人员，立案时同步开展调解。落实简易处理规定，对简单小额案件实行速裁制，有条件的地区可设置专门速裁庭。 ...
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多少以岗位为转移，是一种把岗位作为发放工资的唯一或主要标准的工资支付制度。 以事业单位为例，其岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业 退休了才能享受终身养老和医疗待遇。具体年限不同地区会有不同，以各地官方政策规定为准。 6 失业保险 失业保险缴费比例：单位缴2%，个人缴1%。 失业保险要交 ...
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工资多少以岗位为转移，是一种把岗位作为发放工资的唯一或主要标准的工资支付制度。以事业单位为例，其岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术 ，退休了才能享受终身养老和医疗待遇。具体年限不同地区会有不同，以各地官方政策规定为准。6失业保险失业保险缴费比例：单位缴2%，个人缴1%。失业保险要交 ...
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社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为 ，部分内容可以通过修改法律、法规，部分可以通过司法解释完善。 ( 三) 二倍工资规则重构的法条修正 综上所述，可以对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》 ...
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社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为 ，部分内容可以通过修改法律、法规，部分可以通过司法解释完善。 ( 三) 二倍工资规则重构的法条修正 综上所述，可以对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》 ...
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劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。划重点：哪些情况可以低于最低工资既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段，一味的保护也会给企业造成不 ，在某些情况下，企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。以北京为例：1. 劳动者患病或者非 ...
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