年终奖金 -法学论文搜索

略论职务犯罪及其控制

，但具体操作中困难重重，表明这是一个需要极大的决心与耐心的长期工作。 3.奖金制度的弊端。笔者认为，国家公务员实行职级工资制，比较固定，那么与之相适宜就的奖金制度才能最大限度地提高工作人员的积极性。我国各省现行的奖金制度中，如四川省就规定在年终被评为称职或优秀的公务员，是按当年12月的基本工资为标准 ...

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把法官当“人”看——兼论程序失灵现象及其补救

提起公诉，以便法官消化积案。但是如果双方关系不佳，检察官可能会故意拖延，等到年终时突然起诉大量案件，以使法官仓促间难以消化，导致结案率偏低。类似情形也的程序利益和实体利益挂钩，比如以当庭宣判率、调解率等程序性考核指标影响法官的奖金或晋升。一旦考核指标设定不合理，可能难免将法官变成数字的奴隶，直接引诱 ...

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双倍工资的计算基数

无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。依以上规定来看，加班工资、、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。依以上规定，加班加点工资、奖金、 ...

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佛山员工迟到早退公司可以扣工资吗？应怎样进行处罚？

，要有一定的处罚措施，但是不能进行罚款，这样就要优化工资结构，突出考核奖金或者全勤奖金的作用。企业实施结构化工资，把扣减正常工作时间工资、罚款的操作对劳动者的劳动管理权和经济管理权。比如，企业完全可以在规章制度中增加月底考核奖或年终考核奖，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，采用积分制或其它 ...

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代币券（抵用券）引发的法律思考

不利于央行对于货币供应量的控制，进而影响宏观经济的运行。 3 逃避国家对工资和奖金的监督管理，扩大消费基金支出。一些企事业单位违反国家现金管理和工资基金管理规定所说工资，薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资，薪金，奖金，年终加薪，劳动分红，津贴，补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可见 ...

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中国离婚夫妻共同财产分割存在的问题探讨