的，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者 职工月平均工资，那么对她工来讲，就是不公平的。而依据《广东省职工生育保险规定》第十五条规定，“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”。广东省得 ...
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的判断上，应从两个角度出发：一是从法律关系的本质而非合同的名称出发，查明二者之间的关系是否存在从属性，如果存在从属性，则 中国保险监督管理委员会关于个人保险代理人法律地位的复函》，2006.10.9. [②]参看：广东省佛山市中级人民法院：泰康人寿保险股份有限公司佛山中心支公司与黄培君劳动合同纠纷上诉 ...
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两个条件： 一是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全 劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合 ...
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①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。高校实习生劳动权益保护的争点在于该类实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 劳动者加入劳动力群体。2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合 ...
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劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和 意见》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 ...
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两个条件： 一是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全 劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合 ...
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劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和 意见》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 ...
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两个条件： 一是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全 劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合 ...
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劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和 意见》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 ...
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两个条件： 一是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全 劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合 ...
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