,我国部分领域对挂靠行为持明确的否定态度。如《建筑法》第二十六条第二款明确规定禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工 认定无效。还有一种主张认为,挂靠者与被挂靠者之间纯粹是企业内部管理行为,不是民事诉讼法规定的平等主体,其纠纷不属人民法院审理范围。 笔者认为,首先 ...
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247.《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定的施工企业资质是否包括《村庄和集镇规划建设管理条例》第23条第2 合同专用章以及公司法定代表人印鉴章在外面私自承包工程,触犯刑律被判刑 321.建筑施工企业的内部承包合同是否有效,内部承包人能否行使代位权,追偿工程欠款 ...
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建筑法》第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。 禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务 禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。 二、被挂靠企业法律风险的防范1、采用内部承包 ...
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的人员提供齐全、合格的安全防护用具。 第六十二条(现场环境保护制度)建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规,采取措施控制和处理施工 。 建设行政主管部门或者有关部门发现建设单位在竣工验收过程中有违反国家有关质量管理规定行为的,责令停止使用,重新组织竣工验收。 第七十八条 (质量保修制度 ...
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不切实际,采取合理规避挂靠形式、将挂靠从法律层面转化为“内部承包”、将挂靠人纳入管理范围等措施,是广大律师与建筑企业应当思考的问题。通常认为,“挂靠承包 解释第四条“没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效”的规定,应当认定“挂靠承包”施工合同无效。但在实际 ...
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名行为。根据建设工程司法解释第一条中第二项规定,没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的。 2000年广东省高级人民法院关于印发《关于审理 全过程动态监督; 2、采用总公司与分公司或项目部之间的内部承包模式; 3、采用材料采购+劳务分包+项目管理三结合的方式; 4、发包人有权约定,如果承包人 ...
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的劳动法意义上的各种赔偿,可以根据《劳动合同法》第94条的规定要求承包人与建筑施工企业、矿山企业承担连带赔偿责任。 4、劳动者长期未提供劳动,用人单位又未 的形式、内容不同,对发生工伤事故后责任主体的确认也不同: 1、承包形式系由企业内部职工承包的,因该承包人不具备劳动用工主体资格,不是劳动关系的一方 ...
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认定建设施工合同效力之时,《建筑施工企业资质等级标准》、《建筑企业资质管理规定》、《工程总承包企业资质管理暂行规定》等规范可作为参照标准。 2、没有资质的 出发,必须对其严格否定。在实践中,应注意对属于此类现象的所谓挂靠、内部承包、名义联营等行为予以明确界定。 3、建设工程必须进行招标而未招标或者中标 ...
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的法律性质不属于转包行为。 4、关于内部承包经营合同纠纷的界定。工程内部承包,即企业内部承包,是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工 纠纷案件适用法律问题的解释》第四条之规定,承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工 ...
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并委以施工负责人的职务,双方签订内部承包合同,约定由挂靠人承担该工程项目的全部经济责任,负责组织施工所需的人、财、物及施工管理职责,被挂靠企业则 建筑业企业资质证书后,方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。《建筑法》第十三条规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,按照其 ...
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