专家《上海人力资源社会保障杂志》主编周斌把脉当下关于劳动合同的常见病。白领隐瞒婚姻怀孕后遭辞退2010年7月，张女士入职一科技公司，在入职前填写的《 仲裁申请，要求科技公司继续履行劳动合同。公司代理人强调，公司辞退张女士并非因其怀孕，而是张女士的诚信有问题。公司允许员工隐婚，如果不愿意告知婚姻状况可以 ...
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网友提问：律师你好，我在一家企业工作，刚刚发现自己怀孕，再有一个月我和企业签订的合同就到期。前两天，人力资源部主任告诉我，合同期满后，他们将不再 同意企业因我怀孕解雇我。可人力资源部主任说，《劳动法》只规定了妇女在怀孕期内企业不能提前解除合同，并没有规定合同期满时不能终止。企业真的可以与我终止劳动合同 ...
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于是，吕女士回到公司协商，希望公司可以重新考虑他们之间的解约事宜，吕还表示自己怀孕时很难再找工作，希望公司酌情考虑。但公司主管却说，吕女士已经和公司签订 就不能更改，公司更不可能与其恢复劳动关系。 律师解说：吕女士因之前不知自己怀孕才签了解聘协议，在这种情况下，吕女士所签订的解约协议的前提条件已经发生 ...
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）与王某，经人认识恋爱后同居，因未采取合理的避孕措施，导致张某两次怀孕流产，并因流产手术引发一些身体疾病，后王某以种种理由，要求和张某分手，遭到 保护。但是，根据相关民事法律规定，人人都有维护自己的身体权利不受伤害的权利，因怀孕造成女方身体的伤害，是双方的责任而不是一方的责任。 结合本案情况，张某与王 ...
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公序良俗，但并未违反法律禁止性规定。男女双方婚前属自愿同居，在同居期间女方怀孕，怀孕后女方做了引产手术，对其身体确实造成了一定伤害。女方的损失为： 的补偿，司法实践中可认定双方各负50%的责任。男女双方婚前同居，未婚导致女方怀孕，在当今社会较为普遍。恋爱中的男女未婚同居，不能不计后果，要懂得洁身自爱， ...
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，经过公示且对员工进行过相关培训。2011年9月，公司得知薛某计划外怀孕且未办理生育服务证，既违反了有关法律规定，也违反了公司的规章制度，给公司利益 仲裁作出的继续履行劳动合同的裁决，故诉至法院。法院认为，本案的争议焦点为薛某怀孕期间，公司与其解除劳动关系是否合法。该公司主张薛某的生育行为违反了公司的 ...
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最高人民法院辽宁省高级人民法院：3月5日办研字第8号请示收悉。关于女方婚后与人通奸怀孕，男方提出离婚，是否适用婚姻法第十八条规定的问题，我们认为在这种情况下，男方提出离婚时，如婚后通奸怀孕的事实为女方所不争执或经查明属实，则法院应该受理，不适用婚姻法第十八条的规定。法院受理后，应否 ...
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。但是男方不得提出起诉离婚，其法律依据是《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。怀孕期间想离婚的话，怎么离婚1、申请 协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关 ...
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怀孕满12周后可享受生育保险待遇产检由妊娠满16周起提前至满12周，也就是说，女职工怀孕满12周后即可到定点医院办理就医确认享受相应的生育医疗待遇(原为妊娠后16周)。同时，更加明确 ...
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空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离上述禁忌岗位，否则面临的风险很大。《女职工劳动保护特别规定》对此做了相应的规定，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门 ...
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