如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2 了，作为女性来说一定要知法懂法，要用法律武器维护自己的权利，如果公司向怀孕期间的员工提出辞退的话，那么按照国家法律法规来讲，需要给女员工相应补偿。2 ...
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《婚姻法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》对于男方提出离婚作了限制性规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出 健康的法律精神。 四、对男方离婚诉权的限制性规定例外情形： 1、女方在此期间提出离婚，不受此限制。 2、人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求。主要 ...
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禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。 第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。 三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物 ...
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、哺乳期内，用人单位是否能够与劳动者解除劳动合同，这是一个争论不休的话题，以怀孕、解除劳动合同作为关键词，百度一下，相关网页竟然有1400000页之多。其中 情况之一，用人单位就不能与劳动者解除劳动合同。 有人以为，只要女性劳动者在怀孕期间，用人单位就不能单方面要求与之解除劳动合同，凡是持这种观点的， ...
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139-1734-7735A：孕期1、《劳动法》第61条规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕 、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排 ...
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所以，军人的事实婚姻关系不应适用《婚姻法》第33条的规定。 二、对女方怀孕期间和分娩后一年内离婚的特别规定 对妇女、儿童进行特殊保护是婚姻法的要求， 不在此限。这是我国婚姻法保护妇女儿童的合法权益原则的具体体现，表现在上述期间禁止男方提出离婚是非常必要的，不仅出于事实上的必要，也是社会主义道德的要求。 ...
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、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准第Ⅲ、Ⅳ级的作业。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事 解除劳动合同，必须延续到哺乳期满。因为5 i, @6 V7 J5 C# `女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并不单纯是女职工个人的私事，而是关系到社会 ...
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在不允许离婚的情况中，这一条是对男方离婚自由权的限制，考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和心理状况，这样规定是很有必要的， ，根据司法解释的规定，所谓 “ 确有必要受理男方离婚请求的 ”情况主要包括：(1) 女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(2)女方小产后，身体健康已恢复的;(3)男方受虐待 ...
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不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。 三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、 ...
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离婚请求权进行了限制，其立法目的主要是为了保护妇女与儿童的合法权益。在女方怀孕期间，分娩、中止妊娠的一段时间内限制男方提出离婚，并非是对男方离婚诉权 需要待女方分娩满一年后再经民事诉讼程序解除非法同居关系，同时一并解决非法同居期间的所生育小孩的抚养问题和财产纠葛问题。否则双方的姻缘关系仍然没有解除。 ...
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