背景】在中国劳务派遣一词是现任北京信立强劳务服务有限责任公司董事长兼总经理李昌同志发起的，同时李昌同志也是北京市崇文区人大代表。劳务派遣是市场经济 使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。 6 对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开 ...
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，律师应注意下列事项： 10.5.1选择股权补偿必须自愿，不得以保留工作岗位为条件强迫职工选择； 10.5.2 职工入股采用自然人持股形式，若人数众多 程序有所不同：转让标的企业为国有独资企业的，说明产权转让方案是否为该企业总经理办公会审议，会议的审议程序和审议结果是否合法；转让标的企业为国有独资公司 ...
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法律关系、劳务派遣单位与用工单位对劳动者分别承担的法律责任、使用劳务派遣用工形式的岗位等进行了严格规范，同时明确禁止用人单位通过设立劳务派遣单位向自己或所属单位进行 ，整个定位错了。劳动者是分层次的。可分成四块，最上端的一层是总经理、董事长，也是劳动者，本来就很强势，没有必要用《劳动合同法》保护。接 ...
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问题是：《劳动合同法》只是原则性规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。且不论一般用语的不严谨，临时性、辅助性、替代性无明确认定规则， 等均属于合同范畴。此外对于高级管理人员，尤其是行使劳动人事管理职权人员(如总经理、人力资源负责人等)的诉求更是严格限制，认为此类人员深知与用人单位 ...
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分为广义与狭义两种概念。狭义概念下的高级管理人员仅指公司的经理人，即总经理、副总经理、财务负责人以及上市公司董事会秘书等，这也是我国《公司法》第216条 内部的差异性，根据他们在公司中地位的强弱程度，同时考虑相关因素，如收入状况、职责大小、与雇主利益的密切程度等，对处于不同级别的高管进行分层规制与保护 ...
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承担赔偿责任。《中外合资经营企业法》第40条第3款规定，总经理或副总经理不得兼任其他经济组织总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。)《 。)企业的高层管理人员或者高级研究开发人员，他们往往掌握着企业的核心机密；关键岗位的技术工人，他们因工作需要可能接触到企业的重要机密，如某种产品的 ...
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的首脑。这样，政法委实际上是这些机关的联合体。作为党内主管法治的政法委员会主要职责本应是领导和支持司法机关依法独立行使审判权、检察权，但往往变成司法机关“ 《工人日报》刊登《深圳百万劳务工的呼唤》一文中据实揭露了深圳市汽车贸易总公司总经理兼党委书记刘兴中的一些问题，刘向深圳市福田区法院控告《工人日报》 ...
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]企业的高层管理人员或者高级研究开发人员，他们往往掌握着企业的核心机密；关键岗位的技术工人，他们因工作需要可能接触到企业的重要机密，如某种产品的关键 承担赔偿责任。《中外合资经营企业法》第40条第3款规定，总经理或副总经理不得兼任其他经济组织总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。 ...
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，组建风险管理部门，提名任命和管理风险管理部总经理和其他风险管理人员。（3）总行对委派的高级信贷主管实行定期岗位轮换制度（4）建立风险管理人员的激励 及内部控制结果进行监督，并独立对董事会负责。内部审计稽核部门的另一重要职责是制定银行内部控制评价规则。其次，银行监管部门负责对风险控制机制进行外部评价。 ...
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举证证明劳 动者不能胜任工作。举证要从以下几个方面进行：劳动者所在岗位的职责与 要求；劳动者的日常工作业绩；考核标准；考核流程等。对于非因工负伤 登记等手续的，依照其规定。如果劳动合同的变更涉及有限 责任公司、股份有限公司的总经理、副总经理、财务负责人的职务聘任、解 聘或报酬，应报董事会决定；如果劳动 ...
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