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法官等暴力抗法事件共80起,围攻法院16起。从全国范围看,因故致伤致死法官的事件时有发生,严重威胁着法官的人身安全,仅以江苏无锡法院为例,就曾 和当事人的人身安全,确保审判活动的顺利进行,预防和杜绝了各种情况下可能出现的意外伤害,一套系统完整的安全检查机制,在司法工作中显得尤为重要。 2003年3月, ...
//www.110.com/ziliao/article-334339.html -了解详情
两个工人将他连人带木板一起抬到另一处工作,结果木板折断,雇工摔下来致死。会议认为,雇工违章造成损害,雇主和雇工都有过错,应当分担责任。王利明 标准给予工伤保险补偿。工伤保险补偿并不考虑用人单位或职工的过错、因果关系问题,只要属于意外伤害,即可获得补偿。纵受害职工有重大过错,也不能实行过错相抵而扣减工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-278926.html -了解详情
不能再通过民事诉讼获得双重赔偿;如果国家公职人员在执行公务过程中因所在单位的过错致死,则应按照公务员法及有关公务员因公伤亡的政策给与抚恤与优待,不应再由 选择其中一种救济方式。根据《工伤条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177690.html -了解详情
说一般认为,在正当化事由错误的情况下,绝对不可能成立故意犯,只能成立过失犯或成立意外事件;而将正当化事由错误归类于法律错误的观点却认为,绝对不可能成立过失犯,在这种 某、齐某二人向其走来,并未使用武器,可王某却径直向齐某刺去致使齐某伤害致死。可见,王某的行为并非疏忽大意也非轻信,王某是在故意伤害对方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-223075.html -了解详情
本意是由社保部门或用人单位承担职工因工外出期间的风险,因为因工外出期间职工遭遇意外伤害和事故的概率比在本单位内工作要大得多,而且往往无法预料,个人根本 哪一部法律、法规的哪一条款。 被告区劳保局坚称钟、殷二人当时发生交通事故致死,不属于其因工外出的工作时间,认为市劳保局作为更权威的上级主管机关,依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-159084.html -了解详情
遭受雷击发生火灾,乙死亡,如果对条件说不作任何修正,可以得出甲成立故意伤害致死的结论。 2.运作机理上的先天不足 学者指出: 条件理论的真正缺陷不在于它扩大 上的经验,在通常情况下,某种行为产生某种结果被认为是通常的、不令人意外的场合,就认为该行为与该结果具有因果关系。相当性说明某种行为产生一定结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-299560.html -了解详情
场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间 ,人社部门认为何某是上班铃声响后未进车间而先到厕所小便,在厕所里不慎摔伤致死,与工作无直接关系,事发时何某虽然在工作时间和工作区域内,但并不是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-773907.html -了解详情
或犯罪结果概念的条文共有6条。其中,第1416条是关于故意、过失、不可抗力和意外事件等主观心态的规定。第14条和第15条中关于结果的概念表述为危害社会 。该实害结果显然也是行为人对先前具体危险放任的结果,对此结果,行为人同样不可能是过失。这与故意伤害致死之类的典型的结果加重犯根本不同。在故意伤害致死 ...
//www.110.com/ziliao/article-487444.html -了解详情
犯罪结果概念的条文共有6条。其中,第14-16条是关于故意、过失、不可抗力和意外事件等主观心态的规定。第14条和第15条中关于结果的概念表述为危害社会 。该实害结果显然也是行为人对先前具体危险放任的结果,对此结果,行为人同样不可能是过失。这与故意伤害致死之类的典型的结果加重犯根本不同。在故意伤害致死 ...
//www.110.com/ziliao/article-482552.html -了解详情
仍未提交财务状况证明。10月18日凌晨谢某在其女友家中被其女友前男友刺杀致死。10月18日上午8时,信诚人寿接到医院的体检结果,因谢某身体问题 16日谢母将信诚人寿诉至广州市天河区法院,请求判决信诚人寿支付“信诚附加长期意外伤害保险”保金200万元,以及延迟理赔上述金额所致的利息。2003年5月20日 ...
//www.110.com/ziliao/article-17614.html -了解详情
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