、工伤保险制度，是指由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关 社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行 ...
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比如《合同法》53条确定了这样两个规则： 第一个规则，凡是免除造成对方人身伤害责任的免责条款无效。当然这个案例可能不涉及到消费者保护，实际《合同法》的 以后，现在逐渐发展了到英国以及其它国家采用。大部分法制国家，现在只是在非常意外的情况下行使。但是现在美国，惩罚性赔偿很多是运用在对消费者保护里面，例如 ...
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服务活动的社会组织。 ；而雇佣（劳务）关系则包含了所有民事主体。作这种划分的意义在于只有符合《劳动法》条件的用人单位才可能与劳动者建立劳动关系，例如家庭 的，应当承担赔偿责任就是赔偿损失法律后果的法律依据。 六、工伤认定的职权 工伤是国际上通用的术语，是指劳动者在工作中所遇到的意外伤害事故和职业病伤害 ...
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结果没有过错．就不应令其对死亡结果承担刑事责任，否则就是客观归罪。故上述案件应作为意外事件处理。 三、行为构成故意伤害罪（致人死亡）的具体理由 对于前文所列 对加重结果即致人死亡的发生持过失的态度。因为按照这样的划分，故意伤害罪（致人死亡）就变成故意伤害罪和过失致人死亡罪的简单叠加。按照我国《刑法》的 ...
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和营利医疗机构分开，并相应采取不同的管理体制和财税、价格政策。通过分类划分，对医疗机构实行规范化管理，使其成为自主管理的法人实体，据此明确医患之间 眼科手术风险保险、母婴平安保险、手术平安保险、精神病人住院意外伤害保险等等。[10]总体上看，我国医疗责任保险范围窄，险种少，赔付低，难以实现设立保险目的 ...
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人伤害等等屡见不鲜，但案件的审判结果总是很难让双方当事人都满意，一方面是未成年人收到伤害家长心里坎难过，另一方面是没有主动致害行为的机构（如学校等）觉得冤枉， 要求，既然是管理就是尽到了一般人的、善意的义务即可。 第三步是责任比例的划分，正如上文所陈述的，作为监护人的二原告是悲剧发生的主要责任方，被告 ...
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二是主张过错原则和无过错原则并存，但不存在公平责任原则。因为公平责任大多是赔偿标准的问题，而不是责任划分的依据问题，能否将其作为一种独立的归责 并行分类还是存在一些问题。无论是道路交通事故、铁路事故和医疗事故，还是工伤事故、学生伤害事故和火灾事故，均是以事故作为归于同类的理由，但问题在于，这些事故责任 ...
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撞倒的行人所受的身体伤害。这种保险通常被称为“个人伤害保障”（Personal Injury Protection PIP），[22]按照保险术语，属意外伤害保险。 （二）如何理解美国的“无过失”责任 理解美国汽车保险问题上的“无过失”概念最简单的方法就是将其与传统的侵权行为体系相比较。在侵权行为 ...
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和营利医疗机构分开，并相应采取不同的管理体制和财税、价格政策。通过分类划分，对医疗机构实行规范化管理，使其成为自主管理的法人实体，据此明确医患之间 眼科手术风险保险、母婴平安保险、手术平安保险、精神病人住院意外伤害保险等等。[10]总体上看，我国医疗责任保险范围窄，险种少，赔付低，难以实现设立保险目的 ...
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确认归责原则难免太过于笼统粗糙，即不够全面也不科学，而且在行为能力的划分上我国法律主要依据未成年学生精神状态和年龄这两方面来确定的。结合现实司法 .1.2建立一部专门针对学校的《校园内安全事故责任保障法》 我国现有的关于校园伤害事件的法律法规大多是校园外部原因或者意外事件等现象制定的，而对校园内未成年 ...
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