内部管理制度等；再广义的公司治理结构还包括公司与其员工、客户、债权人等重要的利益相关者之间的利益关系的处理。公司治理结构实质上是一种关系契约。它的核心 分散的公司，又从董事会中心主义，走向经理人中心主义，我想这也是一个趋势。”5公司治理结构的发展经历了由股东会中心主义向董事会中心主义的转变。传统的英美 ...
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和何**是该公司的员工。 三人组成了一个非法荐股诈骗小组，宣称加入会员后会有老师单独指导炒股，每个月的股票利益可以达到15％到20％，一年下来 此前曾发布提醒，投资者在投资咨询过程中一定要时刻保持警惕，提高风险防范意识。 一是要仔细核查相关机构是否具有中国证监会许可的从事证券投资咨询业务的资质。 二是 ...
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代理词 审判长： 河南恪法律师事务所接受孙某某委托，指派我作为原告肖某一、肖某二诉孙某某借款纠纷一案的代理人。现发表意见如下： 第一，原告所诉 有限公司以及陈某某的撤诉，无不同样印证了这一点。 因此，原告撤诉后，把作为公司的员工，作为被告，属于主体不适格。法院应当裁定驳回原告的起诉。 第二，借款人河南 ...
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在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为 承诺该职工的收入证明真实。本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。 填表日期： ...
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公司造成经济损失，对于该损失，公司能否从员工工资中予以扣除？常有公司HR留言问这个问题，下面我来谈谈吧。 一、关于能不能扣的问题 如果 下去。 有些地方的工资支付条例或工资支付办法并未规定从工资中扣除的比例，我个人认为实务中可以参考劳动部规定的这个20%比例。 案例参考： 河南省高级人民法院（2014 ...
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？难道就因为你是个副总经吗？”而副总经理王五心里也可能会嘀咕：“我只不过是比李四晚来公司一年，平时的贡献也不比他少，凭什么他就比我多拿一倍 一些架构上的设计，是完全可以规避掉这个问题的。通常我们会建议老板设置有限合伙企业作为员工持股平台，利用合伙协议约定好控制人。这样安排之后，所有股权的变动都是在持股 ...
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的事情。我实在等不下去了，就提出离职，可是单位还扣着最后一个月的工资不发给我。没有办法了，只好求助工会。郝小姐告诉记者，她是2011年6月21日入职四川省某 ，我们不希望她走，可是她突然就走了，电话也不接。公司的确在考勤上没有严格要求，有的时候员工跟店长说一声，就可以休假，有时也不是按年休假算的。因为 ...
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判断，而不要轻信所谓大家的普遍看法。 有些公司为了炒掉某个员工，常常以各种理由炒人，我举一案例说明，我曾接到一个劳动争议案件，当事人已怀孕8 一项，这样一来，你基本上不可能争取到加班工资了。 再次，对于实行计件工资制度的员工，在现阶段主张加班工资已经非常困难。 2008年7月份之前，只要用人单位的工资 ...
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公司不能强制，需要做下面一些操作： 首先，用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分。调岗调薪往往都直接牵涉到员工的切身利益，因此用人单位在 关键的步骤。 从实践来看，面谈无疑是种行之有效的方法。通过面谈可以交流双方对于这一问题的认识，以达到最终目的。 面谈时，用人单位有关部门不应该生硬地告诉员工用人 ...
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不开心，于是在劳动合同到期前的最后半月开始请病假，病症：忧郁症状；同时宣称：公司想我不请病假也可以，赔付2N即可［注：劳动合同终止的，且系公司不愿意与 为过。 对此，出现了两种截然不同的画面，一面是员工卖命换钱，得了绝症也得不到有效救济，被公司一脚踢开；一面是员工很任性，稍有不满，就利用病假躲进医疗期 ...
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