劳务方称承揽人，接受劳务方称定作人。雇佣与承揽在外形上几乎是一致的，没有多大区别。雇佣注重过程，而承揽注重结果。然而，任何结果都是过程的结果， 十分困难。实务中区分承揽和雇佣本身并没有多大意义，只是二者法律责任不同而已。如果确定是承揽关系的，则风险责任由承揽人承担；如果是雇佣关系的，则风险责任由雇主 ...
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分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。 任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。但是，《劳动法》这一 存在，沿袭至今。而劳动合同则是资本主义工业化大生产的产物，是国家干预雇佣关系的结果。 5、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以 ...
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工资标准等等义务。 三、劳动关系与劳务关系的区别对比 (一)主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另 隶属性。 二、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动 ...
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分歧点在于房主与建筑队之间的合同关系是承揽关系还是雇佣关系上。承揽和雇佣在外形上几乎是一致的，没有多大区别。承揽注重结果，而雇佣注重过程。然而， 处理： (1)建造活动由他人承包并由其寻找人员、安排施工，施工人员发生伤亡的，承包人作为雇主承担赔偿责任。 (2)建造活动中由他人召集或介绍施工人员，报酬由 ...
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。有的说代驾是运输合同关系，有的说是委托合同关系、有的说是承揽合同关系，也有人说是提供劳务的雇佣关系 笔者认为，代驾属于何种法律关系，应当结合具体个案才能作出准确 由雇佣人所选任，雇工必须接受雇佣人的指示和监督，有较强的稳定性和人身属性（如保姆、保镖、私人司机），这是雇佣法律关系的区别于其他法律关系的 ...
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的。在承揽合同、委托合同中，订立合同的目的在于实现定作人、委托人的预期利益，承揽人、受托人给付劳务的义务仅是作为手段性义务或附随义务。③、都是继续 不作分析。 三、工伤与雇佣损害赔偿区别之浅论 纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容，对工伤和雇佣关系及其损害的性质、原则等有比较全面 ...
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，但二者之间存在很大的区别：（1）虽然二者在责任人和行为人之间都存在着一种特定的法律关系，但是前者是一种承揽合同关系，后者则是一种雇佣合同关系；（2 情形下才由雇员自己承担，但是在承揽关系中，承揽人只是按照定作人的标准来完成工作，而不需要接受来自定作人的具体支配、控制和指示，具有独立性，因而在通常情形 ...
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，但二者之间存在很大的区别：（1）虽然二者在责任人和行为人之间都存在着一种特定的法律关系，但是前者是一种承揽合同关系，后者则是一种雇佣合同关系；（2 情形下才由雇员自己承担，但是在承揽关系中，承揽人只是按照定作人的标准来完成工作，而不需要接受来自定作人的具体支配、控制和指示，具有独立性，因而在通常情形 ...
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的单位或个人承建，双方形成的是承揽合同关系。承包人雇人建房，双方形成的是雇佣合同关系。承揽合同和雇佣合同具有以下区别：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为 包给包工头，包工头再招集民工施工。但是目前对农民建筑队或者说盖房班缺乏必要的管理，基本上在工商行政管理部门都没有登记，没有建筑资质，没有受过技术培训， ...
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，却在事实上为受害人被电击这一损害结果的发生创造了条件。 2、雇佣关系与承揽关系的区分。 两者之间最直接的区分在于雇佣是以直接提供劳务为目的，受雇人从事 法律法规的调整，不受劳动法律法规的调整。 4、关于人事争议与劳动争议的区别与联系。 人事争议的受案范围较窄，限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 ...
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