需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位 》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬 ...
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工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付 ，作者：高珩，发布时间：2011-07-14）本文所涉及的法条： 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44 ...
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保险替代补偿或择地替代补偿。（如图1-2） 图1-2 村民卷中的有三个问题与公务员卷在问题与答案内容上是基本一致的，在补偿方式上，选择 农民工大军中，赚取微薄的血汗钱。农民工工作环境的恶化、子女教育支出的增加、拖欠农民工工资成风、自身竞争力的薄弱等等使得农民工在市场经济大潮中很难获得市场主体地位。在 ...
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四，法定抵押权和留置权制度代替不了优先权制度。有人主张物权法不应规定优先权，其一个重要理由是，法定抵押权和留置权可以代替优先权。[6]笔者认为，法定抵押权和留置权不 地方（如农场），在雇佣了农民工以后，拖欠工资乃至不发工资的现象非常普遍，影响了农民工的生计。第三，特别动产优先权中的种子、肥料、农药提供 ...
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被绑架人的情形；一种观点认为此种情形具备数个独立的犯罪构成，应数罪并罚；另一种观点认为适用《刑法》第二百三十九条的规定，以绑架罪一罪处罚。 条的规定，犯罪情节显著轻微，危害不大的，就不按犯罪处理。如被害人拖欠工资、债务而索要少量超出工资、债务范围的钱财的，或因婚姻、家庭纠纷，一方扣押被害人，提出让媳妇 ...
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劳动争议发生之日。即使劳动者要求2年以前被拖欠、克扣的工资薪酬，法院也应支持。 二、关于辞职权问题 劳动法第三十一条规定，劳动者须提前30日书面通知 ；农民轮换工一般无其他技术技能，企业较难调整其他岗位。这类案件主要有两个争议问题：一是劳动者连续工作10年后仍在用人单位工作，用人单位是否必须与其签订无 ...
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用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济 或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题 1、工伤保险赔偿与雇佣损害赔偿 ...
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支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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！” 仲裁裁决:采用被告用人单位意见及认可辞职申请书效力,认定员工2007年3月提出辞职申请后,三十天后劳动关系就解除,裁决用人单位支付拖欠一月工资,不支持经济补偿金. 法院判决:采用原告员工代理律师(笔者)意见:支持员工诉求,判决用人单位支付工资2007 ...
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执行积案活动中，当事人向法院咨询了多类型执行方面的问题。下面，我们结合案例对三个典型问题进行说明。 在集中清理积案的过程中，有这样一起执行案件，李先生 权利。 终结本次执行程序和终结执行程序有何区别？ 某物业公司将小区内多名拖欠供暖费的业主告上法庭，其中包括78岁的孤寡老人刘大爷，后来经法庭审理查明 ...
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