的姓名以及签字，并保存两年以上备查。可知，发放工资的凭据，完全由用人单位掌握和保存。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人 普通民事纠纷受理。”根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，克扣、无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动者可以向劳动行政投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资 ...
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的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍）的实际金额进行缴纳。这在客观上出现企业实际 接管程序，中止付款。 进口商恶意拖欠，以种种理由拒不付款。 针对上述情况及企业已有的相关案例经验，企业各经营单位应加大应收账款追讨力度，必要时可以聘请进口商 ...
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的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍）的实际金额进行缴纳。这在客观上出现企业实际 接管程序，中止付款。 ? 进口商恶意拖欠，以种种理由拒不付款。 针对上述情况及企业已有的相关案例经验，企业各经营单位应加大应收账款追讨力度，必要时可以聘请 ...
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农民工工资。双流法院根据邹某等原告所举的虚假证据，以及被告蒋某承认自己确实拖欠工资，做出了民事调解书。华兴公司作为单位法人要承担全部责任。法院确认确定 法院作出判决，判令中原一建全额返还借款，并没收借款产生的利息。工程款官司多是施工方向发包方追讨工程款，因为发包方不可能在工程没竣工前将工程款全数预支， ...
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部门沟通不顺畅，权责界定不明确，这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 （四）恶意讨薪现象时有发生，干扰执法维权效能 由于种种原因， 和入罪标准把握得更加严格，可能与行政执法部门产生分歧，认为不构成此罪。这样既会挫伤劳动监察部门的追讨积极性，也会让欠薪者更加有恃无恐，造成不良的示范 ...
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部门沟通不顺畅，权责界定不明确，这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 （四）恶意讨薪现象时有发生，干扰执法维权效能 由于种种原因， 和入罪标准把握得更加严格，可能与行政执法部门产生分歧，认为不构成此罪。这样既会挫伤劳动监察部门的追讨积极性，也会让欠薪者更加有恃无恐，造成不良的示范 ...
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部门沟通不顺畅，权责界定不明确，这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 （四）恶意讨薪现象时有发生，干扰执法维权效能 由于种种原因， 和入罪标准把握得更加严格，可能与行政执法部门产生分歧，认为不构成此罪。这样既会挫伤劳动监察部门的追讨积极性，也会让欠薪者更加有恃无恐，造成不良的示范 ...
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部门沟通不顺畅，权责界定不明确，这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 （四）恶意讨薪现象时有发生，干扰执法维权效能 由于种种原因， 和入罪标准把握得更加严格，可能与行政执法部门产生分歧，认为不构成此罪。这样既会挫伤劳动监察部门的追讨积极性，也会让欠薪者更加有恃无恐，造成不良的示范 ...
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部门沟通不顺畅，权责界定不明确，这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 （四）恶意讨薪现象时有发生，干扰执法维权效能 由于种种原因， 和入罪标准把握得更加严格，可能与行政执法部门产生分歧，认为不构成此罪。这样既会挫伤劳动监察部门的追讨积极性，也会让欠薪者更加有恃无恐，造成不良的示范 ...
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部门沟通不顺畅，权责界定不明确，这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 （四）恶意讨薪现象时有发生，干扰执法维权效能 由于种种原因， 和入罪标准把握得更加严格，可能与行政执法部门产生分歧，认为不构成此罪。这样既会挫伤劳动监察部门的追讨积极性，也会让欠薪者更加有恃无恐，造成不良的示范 ...
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