其判断的标准应当是宪法以外的其他规范性文件。例如，在招生、招工、招聘中，一些单位规定了年龄条件、身高条件、户籍条件、性别条件、地域条件、学历条件等， 的规定是直接依据宪法关于公民在法律面前一律平等的规定而作出的，换言之，劳动法中的平等就业权是宪法所规定的公民平等权在劳动权中的具体表现。可见，一些单位的 ...
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、人民警察职业保障制度。（33）健全司法权力运行机制。优化司法职权配置，健全司法权力分工负责、互相配合、互相制约机制，加强和规范对司法活动的法律监督和 。规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。完善扶持创业的优惠政策，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者 ...
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存在的话，就使用人单位滋生出一种对求职者居高临下的心态，不能平等地对待求职者。通常情况下，求职者在招聘单位的追问下，把自己全部情况如实说出后，招聘单位 和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面 ...
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（一）它以个人主义为基础，从理性人出发，坚持法律面前人人平等的原则；（二）强调近乎绝对的财产权和订立合同的自由权；（三）坚持市民社会与政治国家的二元分立 无辜，却也无奈。 （四）人们对法律的异己感和积极寻求法律的替代品 现代社会的法律理应是民主、自由、人权的表征和保障，然而一如我们在上文中所分析的那样 ...
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社会保障。第四，存在就业歧视和侵犯劳动者人格尊严的现象。目前就业歧视种类繁多，如性别、年龄、相貌、身高、户籍、地域、残疾、婚姻状况等歧视。还有 了劳动者的平等就业权和人格尊严。 劳动法实施中存在的问题，一方面是由于当事人的法律意识不强，另一方面是由于行政执法力度不够。2004年国务院发布《劳动保障监察 ...
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的社会，定纷止争、化解矛盾和纠纷的法律机制是建构和谐社会的保障，法律在和谐农村构建中具有至关重要的作用，必须依靠法律来推动和谐农村建设，依靠法律来 执法中歧视农民身份、侵犯农民合法权益，造成权利义务事实上的不平等，农民利益受损缺少应有的法律救济。许多法律在农村实际生活中经常不能真正实施,影响农民对法律 ...
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公平劳动标准法规定最低工资保障、禁止超时工作以及对童工的保护； 1964年民权法第7条禁止基于种族、肤色、宗教信仰、性别、出生地的歧视； 1963年同工同酬法 下没有试用期，工作一小时就要按商量好的数字付给工资。 与此同时，美国的雇主也受到相应的法律保护，他们拥有对自己职员的招聘和解雇权。只要有正常的 ...
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企业能否合法设立、规范经营。 （二）企业合同行为中的法律风险 合同是地位平等的当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同一旦签订，就具有法律 带来劳动纠纷，给企业造成不良影响。实践中常见的有：招聘过程中招聘广告任意许诺、滥发求职申请表、面试过程中没有保障劳动者知情权、劳动者提供虚假信息缺少相应 ...
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人员的过程中存在户籍、学历、性别、身高、相貌、是否乙肝病毒携带者……等诸多方面的歧视，而且产生了恶劣的负面导向作用，表现为一些企业事业单位招聘员工时 重点。 简言之，防止公权力主体侵害私有财产权的法律保障路径主要包括：加强立法（宪法、法律、法规、规章等各种效力等级的法律规范），完善行政，改革司法，调整 ...
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结构安排应当合理，尤其应当加大对文化教育、医疗卫生、社会保障和农村基础设施等领域的投入。所谓公平配置经济资源，首先是指国家预算安排应贯彻宪法规定的法律面前人人平等的原则，所有国民不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况，也无论其所属地区、 ...
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