按照劳动合同法第九条规定 -法学论文搜索

劳动合同法

主席令第六十五号)《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自合同的履行和变更第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额 ...

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中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录履行和变更第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...

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全国人大常委会法制讲座第十讲 ——关于我国民事法律制度的几个问题

、政治态度、宗教信仰、财产多寡、文化水准、性别年龄，具有平等的民事权利能力。我国民法通则第九条规定：自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力。第包括违约责任和侵权责任。合同法第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。按照这一规定，违约责任实行严格 ...

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劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

下，劳动者可向受派单位提起侵权之诉。按照2005年12月24日首次提请全国人大常委会审议的《劳动合同法》（草案）的规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的内退的现有法律依据主要是《国有企业富余职工安置规定》和围绕该规定的劳动和社会保障部的一些解释，该《规定》第九条规定职工距退休年龄不到五年的，经 ...

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《劳动合同法实施条例》对《劳动法》和《劳动合同法》做出了那些更改和补充？

条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。本条款涉嫌以国务院的行政法规修改人大制定的法律。条有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者 ...

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劳动合同法下用人单位败诉节点提示（一）

，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免败诉风险。二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示【劳动合同法条文】第四条用人单位应当依法建立和中进行设计。四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 ...

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劳动纠纷中的连带责任 ——个人承包经营

给付义务，并应自出具欠条之日起按照银行同期贷款利率向刘燕云支付欠款利息。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用并不存在“个人”，个人招用劳动者本就不在劳动合同调整范围内，因此劳动合同法第九十四条所规定的“个人承包经营违反本法规定招用劳动者”其实是存在不妥之处的，因为 ...

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中华人民共和国劳动合同法

十次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》自2013年7月1日起施行第一章总则第一的履行和变更第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...

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