。然而，在司法实践中，也存在同为承包人的提供劳务者因劳务致其他劳务者损害，受害的提供劳务者通常依据《侵权责任法》第35条前半段主张该纠纷适用无过错 。根据该解释第11条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，从而在解决雇员遭受损害时的归责原则也为无过错原则。当出现雇员在从事雇佣 ...
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无因管理之债的应有之义，与公平责任无涉。 依条文说明所举之例，[76]为对方利益或共同利益进行活动是指无偿为他人提供劳务、处理他人事务之类的情形。其性质 不小心从梯子上跌下受伤。不过，既然某甲不小心，其是有过失的，与受害人和行为人对损害的发生都没有过错的要求相悖。故此例不妥。 [77]依德国法系的传统 ...
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说，生命权、身体权、健康权、人格尊严权、人身自由权及其他人格利益受侵害，受害人均可请求精神损害赔偿[13]。草案肯定最高人民法院的解释，设立本条规定，凡人身权 十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方在劳务过程中造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方在劳务过程中自己受到伤害的， ...
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的责任问题进行了热烈讨论，一致认为应当对劳务派遣的责任问题作出规定。因为劳务派遣与用人者的责任不同，劳务派遣单位对劳动者的行为造成他人损害，究竟应当由谁 责任的特点，应当确立举证责任缓和制度，即在受害患者一方承担举证责任达到表见证据规则要求，受害人无法继续提供证据证明医疗过失的，法官即可推定医疗机构的 ...
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是劳务的提供，如有契约关系，依民法第529条，关于劳务给付的契约，不属于法律所定其他契约之种类者，适用关于委任之规定。[6]因此，一般医疗行为也是一种 为何应承受这些不利的结果？由此可见，医疗界反对无过失责任，有其坚强的理由。 然而，从受害的病人而言，该医疗行为，医疗提供人虽无过失，但损害已造成，对其 ...
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力气。 以上区别中，双方是否平等，受雇人是否受雇佣人的管理与约束，提供劳务者本身是否追求劳务报酬这一目标，这是二者最本质的区别。当然，实践中要结合案件 作分析，以确定法律关系的性质。 损害赔偿责任的比较 雇佣关系和帮工关系中，雇工和帮工都是为雇主或被帮工人提供劳务，雇主和被帮工人均为受益人，因此，在 ...
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资力有限而难以实现损害赔偿之债的情况下，对受害人的保护更为有力；而且，在用人者、受害人和劳动者之间，用人者最能够通过保险或者将赔偿费用纳入成本来提供商品或 一定的报酬。在司法解释将雇主责任与被帮工人责任分别规定的情况下，事实上的劳动关系的判断主要应当依据一方（雇员）提供劳务与另一方（雇主）给付报酬之间 ...
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资力有限而难以实现损害赔偿之债的情况下，对受害人的保护更为有力；而且，在用人者、受害人和劳动者之间，用人者最能够通过保险或者将赔偿费用纳入成本来提供商品或 一定的报酬。在司法解释将雇主责任与被帮工人责任分别规定的情况下，事实上的劳动关系的判断主要应当依据一方（雇员）提供劳务与另一方（雇主）给付报酬之间 ...
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亦属于第三人。即受雇人对其它受雇人造成的损害，雇佣人应负同样责任。我国有学者认为，受害人为雇佣人的其他受雇人的，不在第三人之列。此时，应按 的存在是雇佣人承担民事责任的先决条件。笔者认为，雇佣关系是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自己的技能为雇佣人提供劳务并获取报酬的劳动关系。 ...
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补充责任。第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的 性骚扰，或者确切地说构成劳动法上的歧视行为，此时成立敌意环境型性骚扰行为，但受害第三人如果主张受到了侵权法上的损害，认为交换型性骚扰的两个主体（ ...
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