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本法第38条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第40 劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的; ...
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岗位、缴纳1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗等三项社会保险,公司认为与吴某没有劳动关系,拒绝了吴某的要求。吴某于同年10月20日 也计算为本单位工作年限。两属于自动离职,而属于劳动关系中止,如此后一方当事人提出解除劳动关系,另一方因同意解除而申请仲裁,劳动仲裁委或人民法院经 ...
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十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四 劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; ...
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利润的10%、计100万元送给他们,郭、全二人表示同意。为掩人耳目,郭、全二人商定待离职后再收取上述款项。之后为防止约定贿赂款落空,郭、全 起诉环节,当时针对邱某某放高利贷获得的500余万元收益问题,笔者担任辩护人并且明确提出了依法应定性为受贿罪的辩护意见,应当说这开始还是比较令人难以接受的一个看法 ...
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的利润,则要每年多生产53万只,如果在此之上没有交涉余地的话,虽然也可以同意,但是由于有上述问题存在,希望慎重考虑的意见,并最终建议双方签订经销合同。医疗 。李某虽认可申请表中的签字,但其未就签字的真实性申请鉴定,故法院依法采信《辞职申请表》的真实性,认定李某系主动提出离职。在科网公司并未明确表示 ...
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数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看,其主张是可以成立的,因为劳动者并没有提出过订立固定期限 ,或企业同意参加社会保险怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才没有赔偿风险 ●劳动者离职2 ...
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。个人独资企业法第20条规定:投资人委托或聘用的管理个人独资企业事务的人员,未经投资人同意,不得从事与本企业相竞争的业务。中外合资经营企业法实施条例第37条规定:总经理或者 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。)之规定,对腾瑞公司负有离职后竞业限制之义务;但张华董事一职未免,仍然是腾瑞公司的 ...
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合同? 10、员工以未签书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理? 11、员工以公司提供劳动条件为由解除劳动合同的理解; 12、员工 劳动合同?如何操作才能避免风险? 15、员工同意公司调岗,公司能否解除劳动合同? 16、员工拒绝加班,公司可以解除劳动合同吗? 17、员工以极端方式 ...
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并与公司签订劳动合同约定:“小宋的工作地点在北京;根据公司的工作需要,经双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点。”2014年3月25日,中鼎软件公司通知 至3项工资为由提出辞职,公司在其离职之后已将上述拖欠的工资结算完毕,辞职书中无法胜任工作的含义是指无法再为公司垫付款项。北纬服装公司认可小薛对于 ...
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,多余的差额,作为王某的福利,后双方一直如此履行。2009年5月,因为公司原因提出和王某解除劳动合同王某同意并签订解约协议,协议中约定,公司应当按照 离职的程序。另外,公司称其离职审计时才发现王某存在多报社保缴费基数的行为也符合常理。试想,作为一个大型投资公司,该公司可能知道,北京市2008年 ...
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