任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的反对意见书后，有义务在向雇员交付解雇通知书时同时交付反对意见书副本。虽然雇主不会因为违反该项义务而导致解雇无效，但 给付，致使丧失成立劳动关系的基本要素，劳动关系不再具有交换性质，雇主籍此终止合同。无法提供劳动服务的情况很多，有法律上不能，比如外国人被取消了 ...
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不可能履行代理义务的，律师事务所应当征得委托人同意后，及时调整承办律师，或就终止合同一事协商。第六十四条 律师代理离婚案件，一般情况下只能接受委托人 及律师的调查申请不予准许的，法院应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书。律师可以在收到通知书的次日起三日内建议委托人向受理申请的人民法院书面申请复议一次。 ...
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(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订 未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第 ...
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期望，在预计的期限内（expectedduration）享有蕴含其中的相关利益，不会被随意提前终止（endedprematurely）。合法预期原则在这类案件中提供了重要的程序性利益（ L．L．富勒、小威廉 R．帕杜著，韩世远译：《合同损害赔偿中的信赖利益》，中国法制出版社，2004年12月版，第6页 ...
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保证债务也超过保证责任期间，金融资产管理公司受让债权后向债务人发出债权转移通知书，债务人在相应回执上签章的，构成主债务的重新确认，具有效力；金融资产 提前收回贷款或者解除合同。借款人提前偿还借款的，贷款人应当接受。除当事人另有约定外，贷款人要求借款人支付还款日至借款合同约定期限终止之日利息的，不予支持 ...
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应该仅仅供当事人参考。 (5)拟定技巧。仲裁庭应邀请各方当事人起草自己的请求摘要，并提前给当事人一个明确的要求说明。在该说明中仲裁庭可直接声明：对事实和法律 ，通常只能由当事人一系列请求组成而且是与裁决有关的争议点。例如，合同一方当事人向对方发出终止合同的通知，但其又没有遵守双方原已达成的通知上的时间 ...
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来解决或聘用非全日制用工， 非全日制用工双方可以不签订书面劳动合同，可以随时终止劳动合同；终止非全日制用工劳动合同，用人单位不给予经济补偿。5、关于拒不同意签订 合同而企业又非常需要的员工,向其送达签订书面劳动合同通知书，并要求其在送达回执上签字并保留好证据。此外，对于愿意长期在企业发展，也属于企业 ...
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终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金 之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁， ...
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终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金 之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁， ...
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了上面程序之后你能不能马上走人呢？因为按照《劳动合同法》的规定，在你递交了解除劳动合同通知书以后，你必须等30天或者3天（试用期内解除劳动合同）。 。同时根据《劳动合同法》第九十一条新单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 在你提出解除 ...
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