春节延长假期，用人单位是否必须遵照执行？ 答：《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定，春节放假安排为，1月24日至30日放假调休，共7天 。医疗期内，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，并应当按照劳动合同、集体合同、规章制度规定支付病假工资，且病假工资不得 ...
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的工资；《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 劳动者加付赔偿金。但很多的农民工经常加班却享受不到加班费，不管平时加班还是节假日加班，用人单位都没有支付农民工额外的加班费，认为加班是工作的需要，如果 ...
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人员的带薪年休假。 【写作年份】2010年 【正文】 根据我国宪法以及劳动法、劳动合同法的规定，劳动者依法享有休息和休假的权利，为了保障劳动者休息、休假的权利，充分 的情形的，应取消职工下一年度的带薪年休假。 职工带薪年休假不应与其他的法定节假日进行折抵，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的 ...
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、业务等等，其居间种类多而且各有特色和要求，但现行《合同法》中规定的居间条款仅仅为四条，规定得过于笼统和简单，远远未能跟上我国现阶段居间活动的发展。 的范围。但接触多了以后，不禁深深为他们的辛勤和敬业所打动。他们没有双休日和节假日，不分日夜地工作，每天南北东西、日晒雨淋地到处去看房，这种为事业奉献的 ...
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不再可能仅仅通过法律主体的消极地位而得到保证。[193] 例如，在财产法和合同法等传统的私法中，财产权和订立合同权现在都受到了各种限制，法律开始强调公共 板以及社会危机的预警系统。[223] 这些民意在许多立法中得到了采纳和确认，如物权法、关于公共节假日的法律以及一些城市关于节日鸣放烟花爆竹的法律，在 ...
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、业务等等，其居间种类多而且各有特色和要求，但现行《合同法》中规定的居间条款仅仅为四条，规定得过于笼统和简单，远远未能跟上我国现阶段居间活动的发展。 ”的范围。但接触多了以后，不禁深深为他们的辛勤和敬业所打动。他们没有双休日和节假日，不分日夜地工作，每天南北东西、日晒雨淋地到处去看房，这种为事业奉献的 ...
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生活中，很多企业为了赚取更多利润，随意延长农民工的劳动时间，有的没有星期天和节假日，有的企业以实行计件工资为借口，故意把定额定的很高，强迫工人加班加点。 要制定与之配套的劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等。 在劳动法或相关配套法律法规中，应规定不准歧视农民工的用人 ...
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生活中，很多企业为了赚取更多利润，随意延长农民工的劳动时间，有的没有星期天和节假日，有的企业以实行计件工资为借口，故意把定额定的很高，强迫工人加班加点。 要制定与之配套的劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等。 在劳动法或相关配套法律法规中，应规定不准歧视农民工的用人 ...
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也是最重要的目的。一般各国都有专门的集体合同法或是劳动法中集体合同专章（篇）。目前我国关于这方面的也有规定，但存在一定的问题，本文就试图分析笔者认为 。农民工由于本身身份的限制，使得他们与城里人有着很大的区别：工资、社会保险、节假日、加班等等都受到不平等，不公平的待遇。必须要承认他们能作为一个团体来 ...
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生活中，很多企业为了赚取更多利润，随意延长农民工的劳动时间，有的没有星期天和节假日，有的企业以实行计件工资为借口，故意把定额定的很高，强迫工人加班加点。 要制定与之配套的劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等。 在劳动法或相关配套法律法规中，应规定不准歧视农民工的用人 ...
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