的多重职能性质的法律地位开始考察，阐述了经理义务产生的理论基础，对经理义务的内容作以详述，并评价现行立法，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司 其在公司的职务影响策反公司员工、高级职员，势必会使公司的物质资本因失去人力资本的支撑而难以产生预期的效益，客观上损害了公司、股东利益，因此立法上必须 ...
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其实质是将股票购买选择权作为公司员工报酬支付的一种手段，因此，股票期权合约实质上是劳动合同的重要组成部分，属于劳动法调整的范围，股票期权制度的建立离不开《 收益的实现是有风险的，因此这种支付方式是违反《劳动法》的。我国应当对《劳动法》第50条作出修改，允许公司以股票期权的形式支付劳动者的部分收入，使 ...
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的公司社会责任应包括《公司法》规定的公司社会责任；《劳动法》规定的公司对员工劳动权益的保护；《消费者权益保护法》规定的公司对消费者权益的保护；《环境保护法》 公司法立法中的一个创举，它充分体现了社会主义制度的本质要求。 新《公司法》的分则部分条款也充分强调了公司的社会责任。新《公司法》第52条第2款、 ...
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的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好足够的考量。 （三） 企业经营成本增大 在经济补偿的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护，这就 经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。 （三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿 相关单位要对劳动法有非常清楚的认识，对经济补偿条例有很深入的了解 ...
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的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好足够的考量。（三） 企业经营成本增大在经济补偿的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护，这就 在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。（三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿相关单位要对劳动法有非常清楚的认识，对经济补偿条例有很深入的了解， ...
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的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好足够的考量。（三） 企业经营成本增大在经济补偿的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护，这就 在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。（三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿相关单位要对劳动法有非常清楚的认识，对经济补偿条例有很深入的了解， ...
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的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好足够的考量。（三） 企业经营成本增大在经济补偿的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护，这就 在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。（三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿相关单位要对劳动法有非常清楚的认识，对经济补偿条例有很深入的了解， ...
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的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好足够的考量。（三） 企业经营成本增大在经济补偿的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护，这就 在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。（三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿相关单位要对劳动法有非常清楚的认识，对经济补偿条例有很深入的了解， ...
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不予支持。故钱国荣虽能根据选择职业的权利解除与东航江苏公司的劳动关系，但其行为违反了劳动合同中双方关于服务期限的约定，应承担违约金，赔偿东航江苏公司 是对《劳动法》第31条规定的劳动者单方解除劳动合同权的不当限制，缺乏合法性和正当性。 (二)《劳动合同法》中规定的适用于特定情形下的违约金制度及其合理性 ...
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了很大的作用，当然也不排除由于一些别有用心的企业员工的个人自私行为而泄露企业机密，但这已不是我们所说的企业内部举报人的范畴，因此对此行为 ，2012（4） . [2]程露悬。 从人力资本视角分析新劳动法实施对企业的影响---基于旅游类上市公司的实证研究[J]. 改革与战略，2010（6） . [3]田 ...
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