要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为,根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容,员工工资 某的手机客户端发出,她的邮箱密码于2014年11月24日修改,他人无法得知新密码,因此可以排除他人从季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定,公司和季 ...
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工作,其办公桌紧靠总经理的办公桌,程某某的电脑中有客户资料。CH公司的员工手册规定客户信息属于商业秘密。程某某新设立了与CH公司经营范围一致的新公司 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 ...
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为目的的一种法律保护措施。其基本做法是企业与职员采用在劳动合同中订立保密条款或直接签订保密合同或制定保护商业秘密的规章制度,用以约束其职员,保护其在市场 的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员,但不包括企业的普通员工。 (2)行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-309597.html -
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为目的的一种法律保护措施。其基本做法是企业与职员采用在劳动合同中订立保密条款或直接签订保密合同或制定保护商业秘密的规章制度,用以约束其职员,保护其在市场 的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员,但不包括企业的普通员工。 (2)行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 ...
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也不会对外招聘管理干部,不会变更已有的劳动合同增加员工的薪资,不会签署新的劳动合同增加员工数量; 15.兜底条款。其内容大致为:除 终止交易。 ☆“聚法实务”腾讯微博://t.qq.com/jufa45,欢迎收听!☆ 十七、保密 保密条款主要有两项:一项是基于对目标公司知识产权(特别是商业 ...
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传达,使员工知悉。公示的方法包括召开职工大公布,或者在企业的宣传栏中张贴公示等,才能产生法律上的效力,达到制定规章制度的目的。 (二)与劳动者签订保密合同 的规定,劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下,企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-247350.html -
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传达,使员工知悉。公示的方法包括召开职工大公布,或者在企业的宣传栏中张贴公示等,才能产生法律上的效力,达到制定规章制度的目的。 (二)与劳动者签订保密合同 的规定,劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下,企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-155088.html -
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合同另有约定外,未经承包人同意,发包人不得将承包人提供的技术秘密及声明需要保密的资料信息等商业秘密泄露给第三方。 1.13工程量清单错误的修正 除专用 依法参加工伤保险。 18.2.2承包人应依照法律规定参加工伤保险,并为其履行合同的全部员工办理工伤保险,缴纳工伤保险费,并要求分包人及由承包人为履行 ...
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合同另有约定外,未经承包人同意,发包人不得将承包人提供的技术秘密及声明需要保密的资料信息等商业秘密泄露给第三方。1.13工程量清单错误的修正除专用 第三方依法参加工伤保险。18.2.2 承包人应依照法律规定参加工伤保险,并为其履行合同的全部员工办理工伤保险,缴纳工伤保险费,并要求分包人及由承包人为履行 ...
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经用人单位书面同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与 劳动者约定在解除或者终止劳动 ,且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职,否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定:工资包括基本工资、保密工资、加 ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -
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