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摘要:由于实践中存在着大量事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确规定。但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难 倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立固定 ...
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保护。因此,主张借鉴国外和我国台湾地区经验,把全部事实劳动关系看作是固定期限劳动合同,明确劳动者和用人单位权利、义务,促使劳动者和用人单位在 ⑥王全兴主编,《劳动法》,中国法律出版社,2001年 ⑦李景森主编,《劳动法学》,北京出版社,1995年 ⑧王益英《外国劳动法和社会保障法》,中国人民 ...
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形式而言,一般认为目前我国《劳动法》只认可了书面形式劳动合同。从实践中看,书面劳动合同而形成事实劳动关系一般又分为两种:一种是自始未订立书面 将其视其为无效,而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 2、无效劳动合同而形成事实劳动关系关于无效劳动合同,我国《劳动法》第l 8条规定了两种情形:(一) ...
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一旦发生劳务纠纷,非常不利于问题解决。农民工也是劳动者,应该享有与城镇劳动者相当权利和待遇。众所周知,中国是农业大国,农业人口已将近十亿,随着我国社会主义 招用农民工时,根本不与其签订劳动合同,造成大量事实劳动关系和隐性就业产生。而我国执法部门对大量存在书面形式事实劳动关系纠纷,因无法可依 ...
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相对稳定性,某些规章甚至异化成为了用人单位用来强制管理职工,凌驾于职工工具。而对于这些内部规章制度,我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》, 自主用人权。 (三)明确事实劳动关系可以看作是固定期限劳动合同 我国经济生活中,存在着大量事实劳动关系,与能够签订劳动合同劳动者相比,这些劳动者群体 ...
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劳动关系并没有特别规定,而一些国家早有把事实劳动关系看作固定期限劳动合同规定。我国台湾地区《劳动基准法》第九条第1款规定:定期契约届满, 《劳动法〈第二版〉》,法律出版社,2004(9):125 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第九条第二款,2006-3-20 [6] 黎建飞,《用人单位适用劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
劳动关系力量对比明显不平衡,造成劳动者处于弱势地位,因此企业不用担心劳力资源枯竭,往往轻视或者损害劳动者权益,而劳动者尤其是外来劳动力,维权意识不强,仍抱有陈旧 。为之而形成劳动关系劳动合同)其实是雇佣合同。而我们现在所称之为事实劳动关系其实是劳动关系表现形式一种,即书面之劳动契约或有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-177700.html -了解详情
应当立即与劳动者补订书面劳动合同。否则,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。 终止或解除事实劳动关系风险 有的用人单位喜欢钻 所谓“法律空子”,在劳动者入职时,往往会和劳动者口头约定几个月试用期,一旦试用期快到了,就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。 ...
//www.110.com/ziliao/article-171404.html -了解详情
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际 院《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件请示》收悉。经研究,答复如下:请示案件事实发生在1996年10月1日至2004年1月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
摘要:由于实践中存在着大量事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确规定。但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难 倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-155169.html -了解详情
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