的行为。用人单位作出解除与劳动者劳动合同的行为,显然缺乏事实和法律依据,应属于违法解除劳动合同行为。该案例涉及以下几方面的问题： 一、用人单位如何认定劳动者 与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〔1996〕100号)规定,按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神,因劳动合同订立时所依据 ...
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许可他人使用，协商一致情况下才能处分。其实，影视公司的作品都是合作作品，如果没有合同约定，则考虑有关职务作品的规定。即创作完成之后两年内不得给他人使用，两 劳动合同通知书，要运用好法律，从法律规定出发，妥善处理与员工解除劳动合同的问题。致谢：非常感谢中闻律师事务所赵虎律师、东易律师事务所张莹律师、时代 ...
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无固定期限劳动合同的赔偿或补偿情况是劳动争议案件中常出现的问题，笔者总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书，发现这个常见的劳动 引起人们误解。不少当事人认为，用人单位超过一年未与当事人订立书面劳动合同的，即应该适用《劳动合同法》第八十二条：“用人单位违法本法规定不予劳动者订立无固定 ...
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职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第35 适用于劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。根据劳动法第25条有关规定，适用于劳动者有下列情形之一的：（1）在试用期间被证明不符合录用 ...
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》第四章中有关“劳动合同的解除”的规定可知，有三种情形，即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。 《劳动 依据《劳动合同法》 予以计算；2）如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算；3）如果跨越该日期，则之前依据《违反和解除劳动合同 ...
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愿 续签而终止劳动合同的，无需提前通知。“用人单位可以在劳动合同到期的最后一天下班时通知劳动者终止双方劳 动合同吗?”有的HR善于“突然袭击”，于是有此问题。仅从 劳动合同终止后用人单位应当无条件地办理有关附随手续，而不能以不办理这些手续为手段拖延劳动合同的终止，因为这 样沲延的后果，一是达不到拖延的 ...
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兰的其他仲裁请求。 仲裁裁决书完全采纳了我方关于解除劳动合同协议书无效等观点和主张，但未支持李兰有关2011年1月27日至2012年12月31日期间病假 在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的角度来讲，需要注意以下几个问题： 1、在试用期内劳动者被 ...
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。二是意思表示瑕疵。因错误、被胁迫或者被欺诈而同意订立劳动合同的当事人，根据有关规定可以主张撤销劳动合同。 针对劳动合同的特点，我国有些地方也将劳动 当然终止。（2）返还财产。劳动合同被撤销一般不产生返还财产问题，但在实践中还存在一些特殊情形如用人单位收取了劳动者的抵押金、抵押物或者用人单位违法处罚 ...
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兼职不能直接成为解除劳动合同的理由 老杨只身来到上海打拼，在某公司后勤部任职，月薪2500元。为了多赚点钱，好将孩子接到上海来读书，老杨 《劳动合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。 所谓“兼职”，在目前的有关法律法规中没有明确的定义，一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内， ...
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补偿金。陈某上述一系列行为表明其同意酒店实施的解除双方之间劳动关系的行为，因此应视为属于劳动合同当事人协商一致而解除劳动合同的情形。陈某之后再提出要求恢复劳动关系等 表示同意的过程，故即使是酒店先有解除的意思，但陈某以其实际行为接受了单位的决定，在是否解除劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以 ...
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