法律分析： 《中国劳动》就本案展开讨论以来，提出了若干有争议的问题，我们仅就其中有关问题，作出如下分析： 1、本案是否超过劳动仲裁时效。根据《劳动部 社会保险费申报缴纳管理暂行办法》（1999年3月）第15条、16条规定，社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户 ...
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的权利，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，但由于对法律法规对社会保险的规定过于笼统，甚至对相关问题根本就没有规定，导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院 争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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的权利，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，但由于对法律法规对社会保险的规定过于笼统，甚至对相关问题根本就没有规定，导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院 争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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的监督管理。审计部门要定期对社会保险经办机构的基金收支情况和管理情况进行审计。统筹地区应设立由政府有关部门代表、用人单位代表、医疗机构代表、工会代表和 ，我们也在面临与其他发达国家类似的境遇。我们的制度设计存有管制主体职权存有重叠，管制权力过于集中，民间参与不足的问题，我们也同样经受着开源节流维持社保 ...
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根据和最高法律准则。 ?二、我国社会保障法律制度存在的主要问题（一）社会保障的立法不健全。社会保险是社会保障制度的核心内容，但目前还没有建立起统一的、 自1979年以来，却没有制定和颁布实施专门调整社会保障关系的基本法律；有关社会保障的制度被分散规定在不同的法律规范文件中。这种状况与社会保障法所应处的 ...
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持续、快速、健康地发展。二、商业保险和社会保险的界分：保险法适用范围单一化对保险法适用范围这一问题进行探讨，是缘于我国保险制度运行现状中这样 监督管理部门依照本法负责对保险业实施监督管理。”根据《中华人民共和国中国人民银行法》的有关规定，国务院的金融监督管理部门为中国人民银行，因此中国人民银行是保险业 ...
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共和国企业劳动争议处理条例》，规定了企业与劳动者之间因执行国家有关社会保险、福利的规定而产生的争议，属于劳动争议的范围。1994年7月国家颁布《劳动法》有关劳动 条的规定少有问津。 2.《劳动法》第82条需澄清的问题。上述表明，对劳动争议的仲裁时效起点计算问题，是协调《劳动法》、《条例》及《意见》的 ...
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诉讼请求和根据。4、直接取证原则。法官可以责令当事人以书面形式回答证据方面的问题，并且只要有可能，就在法庭上进行听证。5、口头审理原则。法官 社会保险机构。 第二，根据《社会法院法》的规定，当事人提起有关社会保障方面争议的诉讼必须以有关社会保险机构作出过处理决定，并经过复议程序为前提。也就是说，当事人 ...
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商业契约性保险金通常不能改变。[7] 此外，社会保险的目的是解决某些社会问题，要求涉及到的每个人都能够合作，[8]因此社会保险具有强制性特征，属于强制保险；商业保险 保监会要求保险公司暂时按照各地现行做法，采用现有三者险条款来履行新《交通安全法》中强制三者险的有关规定和要求。但三责险条款是基于侵权法的 ...
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或弥补财政赤字。所有这些问题，尤其是1999年国家有关部门在有关文件中指出的“目前我国农村尚不具备普遍实行社会保险的条件。有条件的可以逐步将其过渡 、住房津贴等待遇也不如德国那么高。1996年全国人大八届四次会议批准的《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》将“依法治国，建设社会主义 ...
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