了。 二、以为劳动者求职时应当如实回答所有提问 求职者求职时经常会面对“何时要孩子”“有没有恋人”等问题。一些用人单位误以为，根据《劳动合同法》中“用人单位有 都可以以补休代替加班工资 是否所有加班都可用补休代替加班费？劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...
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有加班的事实，要大胆的请求加班费，到时，仲裁庭会要单位提供考勤记录。最后，大家要知道，你请求的项目和赔偿数额有没有法律依据，能不能得到法律的 劳动者补订书面劳动合同。 用人单位应当支付经济补偿金的情形 按照劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第 ...
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应该如股权激励前一样按月足额支付工资，出现加班的情况要按相关法律规定支付加班费，在业绩考核、岗位考评等环节也应与一般劳动者一视同仁，按照企业相关规章制度享受 或者回购条款时，劳动者应当注意回购的定价是否合法合理，有无变相收取违约金的情况，收益返回的算法有没有涉及到不属于收益的部分，必要时可以要求企业就 ...
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是可以作为主体的（联系A中的论述）。那么单位和个体工商户之间有什么区别？法律没有明确规定，但我们可以体会出，就是从经营的规模和人数上加以 用人单位加付赔偿金的，人民法院应予受理。但劳动者应当就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后 ...
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知悉或应当知悉其所给付的订单价格已不足以保证合同相对方职工的最低工资和加班费，还不合理地要求合同相对方降低价格；第三，提出轻佻的辩护（Frivolous 占下游企业营业额百分比为限要求其承担责任，两者之间取高者。另外，由于判定有没有违反注意义务牵涉到许多调查工作，故应要求上游企业在一定时间内向行政机关 ...
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在武汉的公司名称，下设总经办、财务部、工程部、人事部、销售部五个运营部门，下属有六个子公司，分别是武汉汉口北信和农贸市场有限公司、湖北汉口四季美农贸市场有限公司、武汉仁 。随后，过了一个多星期，刘友钢告诉我该工程没有做，现在伍某某要求把钱转回公司用于发放加班费和补贴。我就带银行卡跟刘友钢、伍某某一起到 ...
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时候，他会否认这个工作邮箱不是我的邮箱。你们在招人的时候，在劳动合同上有没有签署，就是公司给你配发的工作邮箱是什么什么，仅留作工作使用。下面的问题 都认为是无效的。下面一个问题，很多公司为了排除加班工资，尤其在我们这儿有败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都是资源的。这是 ...
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使得学者对法院现行司法政策作出了完全不同的评价？两种针锋相对的观点之间，有没有折衷、妥协的可能？为了回答这些问题，让我们从学者评价的对象中国法院 重组引发的争议；二是因为缴纳社会保险费、支付经济补偿金、克扣和拖欠工资、支付加班费等引发的纠纷。[10] 关于前一类群体性纠纷，2006年《中国法律年鉴》在 ...
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义务。 Responsibility就属于所谓第一性义务的范畴，但不限于法律规定的义务。不管有没有出现公司社会责任的概念，或者说无论这个概念存在与否，对公司角色及其 的产品，拒绝对不履行基本守法责任的企业给予税费减免等政策优惠；不准有欠薪记录的企业进入建筑市场，等等。事实上，中国已经开始了这方面的积极 ...
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潘所在的普华永道等四大知名会计师事务所就是以疯狂加班著称。据记者了解，目前有一些公司给员工的起薪并不高，员工的高收入就是来自不断地挣加班费。 36小时。 虽然小刘获得了足额赔偿，但是企业违法行为并没有获得追究，因加班引起的诉讼，法院只能审理加班费支付部分；至于单位超时加班，属于劳动监察部门的管理范畴。 ...
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