指导等就业服务。 第四十五条 最低生活保障家庭中有劳动能力但未就业的成员，应当接受人力资源社会保障等有关部门介绍的工作；无正当理由，连续3次拒绝接受 ，询问与社会救助事项有关的单位、个人，要求其对相关情况作出说明，提供相关证明材料。有关单位、个人应当如实提供。 第六十条 申请社会救助，应当按照本办法的 ...
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指导等就业服务。 第四十五条最低生活保障家庭中有劳动能力但未就业的成员，应当接受人力资源社会保障等有关部门介绍的工作；无正当理由，连续3次拒绝接受 资料，询问与社会救助事项有关的单位、个人，要求其对相关情况作出说明，提供相关证明材料。有关单位、个人应当如实提供。 第六十条申请社会救助，应当按照本办法的 ...
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=0分；是=2分 J9酗酒后有使用暴力的记录 否=0分；是=2分 J10有证据证明监禁后还使用过酒品 否=0分；是=2分 J11在矫治中酒瘾复发 J12使用 1次面对面的联系。 *每月1次面对面的联系，1次有陪护的联系；每90日1次家访。 *与未就业的罪犯每月进行2次联系；如果被证实是全职就业或者培训 ...
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章程》规定：长城卡如遇丢失或被盗窃，持卡人应持本人身份 证或其他有效证明，立即到附近的中国银行分支行办理书面挂失手续，并按规定交付挂失手续费。挂失之前 订立了一个教学合同，除非合同中明确规定学校保证每一个学生都能找到工作，否则，学校并不对未就业学生构成违约，也就谈不上承担连带责任。更何况，目前学生就业 ...
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认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请 合同的各项手续，赵丽不必交付违约金。 三、分析意见 认清就业协议和劳动合同的关系，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。 很多单位和毕业 ...
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劳动法，但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。二、签订三种文书注意事项1、实习协议的 是有必要的。对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言， ...
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证明交换型性骚扰行为存在，并且作为加害人的监督管理者雇员和作为责任承担者的雇主未就交换型性骚扰成立的指控提出合理抗辩，即若交换型性骚扰事实的存在已得到 为对受害人来说是“不受欢迎的”时才承担责任。根据美国平等就业机会委员会的指导原则，当受害人证明被控骚扰行为存在如下情形时： (1)在工作场所公开实施； ...
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，由移民署函送申请人预定申报户籍地之户政事务所办理户籍登记，并通知申请人。前项申请人未在预定申报户籍地居住时，应向该地户政事务所申请于台湾地区定居证上签注变更住址 《暂住证》，《暂住证》是华侨在本市暂住3个月以上的居住证明。山东省要求，华侨回国投资就业、学习、养病等，需要居住三个月以上的，应办理暂住证 ...
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一旦证明交换型性骚扰行为存在，并且作为加害人的监督管理者雇员和作为责任承担者的雇主未就交换型性骚扰成立的指控提出合理抗辩，即若交换型性骚扰事实的存在已得到法院 为对受害人来说是不受欢迎的时才承担责任。根据美国平等就业机会委员会的指导原则，当受害人证明被控骚扰行为存在如下情形时： （1）在工作场所公开 ...
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为对受害人来说是不受欢迎的时才承担责任。根据美国平等就业机会委员会的指导原则，当受害人证明被控骚扰行为存在如下情形时： (1)在工作场所公开实施； 对受害人都不利)。 [19]另外，如果受害人因惧怕对管理者提出申诉产生的负面影响而未及时申诉的，也可作为其迟延申诉或没有申诉合理理由。对于雇主是否知悉被 ...
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