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六条 父母或者其他监护人应当加强与未成年人的思想沟通和情感交流,关注未成年人的心理健康,帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观,培养未成年人乐观向上的性格和顽强的 不得招用未满16周岁的未成年人。用人单位招收16周岁以上未满18周岁的未成年的,不得安排其从事矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力 ...
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中小学校、大中专院校、幼儿园和校办企业安全生产管理有关规章制度,并对执行情况进行监督检查。 (二)制定全市教育部门、中小学校、大中专院校、幼儿园和校办企业的安全 经费。 (二)做好女工、未成年特殊劳动保护工作。监督用人单位遵守国家规定的工时制度和休息休假制度,保障职工的身体健康。 (三)加强技工学校 ...
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劳动者生命的重要条件和最直接的体现。(5)女职工和未成年享有特殊劳动保护的权利,这是对妇女和儿童生命和健康权利的保护。 4、劳动者获得休息休假的权利。这 》红旗责任出版社第328页)。为了不流之于形式,我国《劳动法》专章做出监督检查和法律责任的规定。这就从法律救济的方面完善了劳动法中的人权保障制度, ...
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更易受到侵害,需要法律给予特别保护。我国制定了相关规定来保护女职工、未成年、下岗职工、农民工等的劳动权,2008年修订的《残疾人保障法》以及2007年 是颁布了《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《职业健康监护管理办法》等一系列规定来预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保障 ...
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生命的重要条件和最直接的体现。(5)女职工和未成年享有特殊劳动保护的权利,这是对妇女和儿童生命和健康权利的保护。 4、劳动者休息休假的权利,亦称 法学》红旗责任出版社第328页)。为了不流之于形式,我国《劳动法》专章作出监督检查和法律责任的规定。这就从法律救济的方面完善了劳动法中的人权保障制度,使 ...
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安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。 第二十三条 工会依照 职权。 国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。 第三十六条 集体企业的工会委员会,应当 ...
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双方意愿的表达,双方签订后应该是双方劳动关系行为的准则。一些用人单位为了应付劳动部门的检查,与劳动者签订了劳动合同,要么将劳动合同全部收存起来,不给劳动者应持有的 赤裸裸的事故隐患面前。三是未按规定发放劳保用品。另外,企业在对女职工和未成年的特殊保护上,都处于捉襟见衬的窘地。从现行的企业劳动保护情况 ...
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基准的主要有:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年特殊劳动保护规定的情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人 劳动者享有法律所赋予的最低工资、按期获得足额工资、最高工时、提供足以保障生命健康的安全卫生条件等项权利,由此用人单位负有相当的拘束义务,以确保劳动者权利 ...
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保护、交通安全、妇幼营养等。[3]在英国,诸如教育、居住、租金的控制、健康福利设施、抚恤金等具有普遍社会意义的立法,统称为社会立法。[4] 2.狭义社会法 登记、税种确定、税务征收、税务检查等税收征管程序;在劳动法中,既有规定劳动者工时、休假、工资、劳动安全卫生、女工与未成年保护等内容的实体性规范, ...
//www.110.com/ziliao/article-270320.html -了解详情
保护、交通安全、妇幼营养等。[3]在英国,诸如教育、居住、租金的控制、健康福利设施、抚恤金等具有普遍社会意义的立法,统称为社会立法。[4] 2.狭义社会法 登记、税种确定、税务征收、税务检查等税收征管程序;在劳动法中,既有规定劳动者工时、休假、工资、劳动安全卫生、女工与未成年保护等内容的实体性规范, ...
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