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长期供大于求,出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,随意解除劳动关系,滥用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,限制劳动 者自由择业和合理流动,集体 再竞争上岗的案例,该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度,严重失职,严重影响等等,也过于抽象笼统,没有客观标准 可以参照,操作时容易 ...
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劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条,根据此条规定,第一,即使劳动合同因欠缺必备条款而被认定为无效,也并不能认定用人单位与劳动者 只是照搬之前的文本,往往容易遗漏个别必要条款。所以按规定签订劳动合同不仅仅是指按时签订,用人单位在执行《劳动合同法》时,对于新法的立法精神一定要深刻领会,要 ...
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的。 二、劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后,用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算? 案例:张某2004年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务 的条件,要求公司将三年期限的劳动合同改为无固定期限劳动合同,并要求公司支付签订无固定期限劳动合同的双倍工资劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -了解详情
,在仲裁和诉讼过程中,劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,“因 的通知》中规定,“用人单位与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。该凭证由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-148727.html -了解详情
劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系如何认定?答:不认定双方继续存在劳动关系。劳动者离开用人单位后,长期提供劳动,用人单位亦正式发出通知与劳动者解除 在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之签订劳动合同并支付劳动报酬的,该劳动合同有效,应当认定双方之间形成劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
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公司将厂房维修工程发包给自然人刘祥太,由刘祥太帮助组织人员到厂区工作,工资标准为每人70元/天,是否违法;朱学高与科慧隆公司是否存在事实上的 发包人就以签订劳动合同,劳动者属于承包人雇佣等借口否认与劳动者存在劳动关系。为此,劳动和社会保障部出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》,规定如何确定劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-339645.html -了解详情
劳动,可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致,给劳动者造成损失的,则劳动者可以获得 存在劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口拖延 ...
//www.110.com/ziliao/article-237186.html -了解详情
《人民法院报》刊登了江西省赣州市中级人民法院的一则案例。本案的焦点在于如何理解无效劳动合同劳动关系认定之间的关系。 一、案情和裁判 2008年8月初,张兰花借用 有限公司工作,并于2008年11月以张金红的名义与该公司正式签订书面劳动合同。在合同签订后的次日,张兰花在上班途中被一辆大货车撞伤,导致右 ...
//www.110.com/ziliao/article-217022.html -了解详情
劳动,可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致,给劳动者造成损失的,则劳动者可以获得 存在劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口拖延 ...
//www.110.com/ziliao/article-10913.html -了解详情
的证明、解除(终止)劳动合同的证明、工资收入的证明、加班的证明等;如双方所签订劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,签订劳动合同的应提供工作起止 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。” ...
//www.110.com/ziliao/article-706349.html -了解详情
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